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长安汽车待遇—校招长安汽车待遇

2024-10-21 15:56:56汽车

今天合众百科就给我们广大朋友来聊聊长安汽车待遇,以下关于观点希望能帮助到您找到想要的答案。

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1、重庆国有企业排行榜
2、为什么重大学生会怒怼长安汽车人事？

重庆国有企业排行榜

答2009重庆企业100强名单

序号企业名称序号企业名称

1重庆长安汽车股份有限公司26重庆市博赛矿业(集团)股份有限公司

2重庆商社（集团）有限公司27重庆渝安控股有限公司

3重庆钢铁（集团）有限责任公司28重庆港务物流集团有限公司

4重庆市电力公司29中国四联仪器仪表集团有限公司

5重庆建工集团有限责任公司30重庆华轻商业公司

6中国烟草总公司重庆市公司31西南兵器工业公司

7重庆力帆控股有限公司32重庆中科建设(集团)有限公司

8重庆市能源投资集团公司33重庆啤酒（集团）有限责任公司

9太极集团有限公司34重庆中汽西南汽车有限公司

10隆鑫控股有限公司35华能重庆珞璜发电有限责任公司

11宗申产业集团有限公司36重庆江通机械有限责任公司

12重庆农村商业银行股份有限公司37中冶建工有限公司

13西南铝业(集团)有限责任公司38重庆粮食集团有限责任公司

14重庆医药股份有限公司39中交二航局第二工程有限公司

15格力电器（重庆）有限公司40重庆建峰工业集团有限公司

16重庆烟草工业有限责任公司41重庆ABB变压器有限公司

17中冶赛迪工程技术股份有限公司42重庆齿轮箱有限责任公司

18庆铃汽车（集团）有限公司43重庆康明斯发动机有限公司

19重庆长安工业（集团）有限责任公司44民生轮船有限公司

20九禾股份有限公司45重庆紫光化工股份有限公司

21重庆建设摩托车股份有限公司46重庆陶然居饮食文化集团

22中国石化集团四川维尼纶厂47广厦重庆第一建筑（集团）有限公司

23重庆华宇物业（集团）有限公司48重庆科华控股集团

24中国嘉陵工业股份有限公司（集团）49重庆银翔摩托车(集团)有限公司

25重庆交通运输控股（集团）有限公司50重庆美心（集团）有限公司

序号企业名称序号企业名称

51中铁八局集团第一工程有限公司76重庆市盐业（集团）有限公司

52重庆望江工业有限公司77重庆重铁物流有限公司

53重庆渝宁苏宁电器有限公司78綦江齿轮传动有限公司

54重庆铁马工业集团有限公司79重庆一品建设集团有限公司

55重庆青山工业有限责任公司80重庆远海建工（集团）有限公司

56重庆鲁能开发（集团）有限公司81重庆科瑞制药有限责任公司

57重庆渝能泰山电线电缆有限公司82重庆长航东风船舶工业公司

58重庆乌江实业（集团）有限公司83重庆长寿化工有限责任公司

59重庆鸽牌电线电缆有限公司84重庆航天巴山摩托车制造有限公司

60重庆小天鹅投资控股(集团)有限公司85重庆建安建设（集团）有限公司

61中国人民财产保险股份有限公司重庆市分公司86重庆佳通轮胎有限公司

62渝惠食品集团有限公司87重庆跨越（集团）股份有限公司

63重庆市涪陵水利电力投资集团有限责任公司88重庆市中大建设集团有限公司

64北城致远集团有限公司89重庆市客车总厂

65重庆秦妈餐饮管理有限公司90重庆天泰铝业有限公司

66重庆新华书店集团公司91天圣制药集团股份有限公司

67重庆市渝万建设集团有限公司92中国重汽集团重庆燃油喷射系统有限公司

68双赢集团有限公司93重庆市新大兴实业（集团）有限公司

69中国石油化工股份有限公司润滑油重庆分公司94重庆正大有限公司

70重庆渝发建设有限公司95重庆赛力盟电机有限责任公司

71重庆市农垦控股（集团）有限公司96重庆对外建设总公司

72中电投远达环保工程有限公司97重庆荣达建设（集团）有限公司

73重庆机床（集团）有限责任公司98重庆雷士照明有限公司

74重庆百事达汽车有限公司99重庆长江轴承股份有限公司

75重庆银钢科技（集团）有限公司100重庆机场集团有限公司

里面绝大部分都是国有企业

为什么重大学生会怒怼长安汽车人事？

答长安汽车作为重庆当地的国企和重庆大学本就是深度合作的关系，但即便如此，也免不了校招这一波“水逆”。在宣讲会上，重庆大学的一位学生站起来问了HR两个问题：1、长安汽车区别对待985，谈到了，北京理工大学工资是9000左右，华中科技大学是接近9000，而重大学生的工资是6000左右；2、为什么最后一站选择重大，是不是看不起重大？

这个问题可比李彦宏在中国科学院大学被问“如果有机会吞并阿里或者腾讯，你选哪个？”要难回答得多了，现场学生听到这两个问题都沸腾了。薪酬和校招安排，企业有必要公布吗关于这两个问题，长安汽车HR是这样回答的：“我是川大毕业的，我当年高考川大分数线比重大高，所以有些985起薪比重大高。”

重大教室有限，没有安排上，所以放到最后。”这样的回答，自然是不当的，HR太耿直，没有打个圆场，也没有缓和矛盾，反而坐实了学历歧视。但换个角度，企业真的做错了吗？不同学历、不同学校、不同地区，薪酬存在差异对绝大多数公司来说，都是正常不过的。北京和重庆相比，消费水平存在巨大差异，薪酬相同才叫不科学！在不同学校之间，如果待遇一致，那为什么还要努力学习去上优秀的学校？薪酬差别对待，看似对学校差点的学生不公平，其实却符合整体市场竞争的公平。

在重庆大学的学生怒怼HR言论里，不乏将学历和能力混为一谈的，认为薪酬差异就在于学历，而不是能力。但你从哪里得知其他学校学生能力就跟你一样？还未踏入社会就如此蜜汁自信？至于第二个问题，把重大放到校招安排的最后也能被认为是看不起重大。我就纳闷了，长安汽车总不能所有大学一次做宣讲吧？只要时间有差异，就存在先后，这是小学生都懂得的道理。还有那么多长安汽车没去宣讲的学校岂不是更被看不起？

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