在成都创业初期怎么招人？
今天合众百科就给我们广大朋友来聊聊创业公司如何招到销售,以下关于观点希望能帮助到您找到想要的答案。
- 1、在成都创业初期怎么招人？
- 2、刚成立的公司如何找客户，投资者对于新公司看重的是哪些地方？
本文分为以下多个解答，欢迎阅读：
在成都创业初期怎么招人？
最佳答案创业之初可能很多创业的朋友都面临过招人难的局面，也不知道从何下手，平台越多我们越难去做抉择，下面直接看干货，如何选择招聘平台。
提到招聘。我们很多人首先想到58同城 赶集网 这么多年的广告轰炸，让我们产生了这个潜意识，那么58 和赶集到底怎么样呢，这个网站在PC互联网时期就存在了，也是招聘第一梯队，所以不管是HR还是求职者都首先想到这个两个网站。可以免费发布一些招聘信息，但是曝光量都不行，这个时候58客服肯定会邀请你开会员，分为购买简历点，帖子置顶，刷新点加上优先这几种形式。从综合素质来看，招聘一般的工人，电话销售，还是可以的，但是质量参差不齐，费用还不便宜，简历点可以购买简历电话，然后打电话过去实施招聘。帖子置顶可以有更多的浏览量和转化，但是小编观察了一段时间，发现置顶销售里面，电销金融公司居首，房地产第二，这些都是销售大军。小编之前在58上面还招聘过工人和厨师，还行，尤其是稍微年长一点的人都不太知道别的招聘网站，所以综合来看，58一般的服务员，工人，餐饮行业，还有对质量要求不高的销售专员，可以考虑58。
BOSS直聘在今年世界杯刷屏了，广告语是薪资和老板直接谈，定位和拉钩网有一点对飙的感觉，专注网联网招牌，其实当小编开了会员后发现还是销售为主的招聘，三年前小编在深圳第一次使用这个网站的时候是求职，感觉公司好多，工作很好找，也不要钱，当我招聘的时候也首先想到这个APP，把沟通做的很极致，算是移动互联网的产物，有点颠覆58模式的感觉，现在是除了销售职位以外，都可以免费发布，销售按照官方说法是或火爆职位，发布一个职位需要50元，也可以开通会员，里面会有火爆账号，每天可以主动勾搭200人，然后配合牛人直通车 以及牛人炸弹，总结来看就是提高职位的曝光度，让求职者主动找到HR，让沟通更加便捷，让招聘更加高效，当然招聘运营 研发 销售管理都没有问题，只是得花点时间来寻找，招牌一般的职位如果需求量不是很大，这个阶段完全可以免费使用。
拉勾网：这个网站小编接触得算很早的，但是不知道怎么运营的，发展有点慢，流量不是很大，定位为专注互联网招牌，这个地方他重点是运营 研发 设计 架构 产品 等技术性比较强的职位为吸引点，技术好多都是用这个网站找工作，目前这个网站也是可以免费的，商业化还是不是很浓，免费也能招牌，但是沟通不是很好，每天可以主动勾搭5个人，超过就得要开通会员了，技术领域的招牌流量还不错，互联网公司里面招聘首选。
对于很多初创企业来说，资金不充足的情况下还要招聘，可以考虑招聘实习生，还没毕业，薪资能够生活费就行，这群人是抱着能学到东西的心态来做求职的，刚好就有这样的网站，《实习僧》这个网站就是专门招聘实习生的，目前没有商业化，还在创业初期，但是流量还可以，在编辑职位的时候尽量全面一点，重点是能学到东西，给环境和学习平台甚至有的不给工资，都会有人愿意加入。看各位怎么去谈。
猎聘网，对没错，前几天刚刚在香港上市的公司，定位猎头公司，直白一点，就是给你挖你想要的高管，根据要求的不一样收费不一样，费用从1万到几十万不等，如果你需求，还有专门的客服为你对接，这个一般是公司发展到一定阶段，继管理人才，才会重点考虑这个网站，如果不是那么着急，建议前期做好人才储备。
好了，今天就为大家带来这些不同阶段，不同人才需要的招牌网站，希望对各位创业者以及HR有所帮助。希望能帮到您，
刚成立的公司如何找客户，投资者对于新公司看重的是哪些地方？
最佳答案刚成立的公司可以通过分类信息、广告找客户，投资者对于新公司看重的是实力的地方。
紧跟行业趋势。要搞清楚这个行业趋势，然后从行业趋势报道中选一个记者，让他报道你公司的故事。记者通常喜欢报道行业趋势，而不是一次报道一家公司。创新产品。开发一些客户意想不到的产品，激发你客户的热情。企业尤其需要注重品牌推广。一个强大的品牌会吸引很多关注，其他网站会附上友情链接，人们会经常谈论你的品牌。更重要的是，它将帮助您的品牌在搜索引擎上获得高排名。你可以提供一些材料给举报你公司的人，可以显示你的专业知识和对你所在行业的专业理解。
如果你想有竞争力，你需要知道创业公司经常讨论什么，你如何才能驾驭技术发展的潮流。知道自己的颠覆能力，成为一个有影响力的人。新品牌公司也容易陷入行业合作过度的陷阱。一堆同行业的公司打电话或者上门告诉对方，客户互相推荐，导致每天都要和同行打交道。最后他们几乎忘了怎么和客户打交道，同行整天围着你转，直到筋疲力尽。早期投资人很重视团队，所以这个信息很重要，而且一定要真实。夸大其词只会在后续的尽职调查中暴露出来。通常情况下，公司的发展不会像预期的那么顺利，所以团队越强大，就越能适应新的挑战，让公司生存发展。
在薪酬管理上，一定要对业务部门的薪酬做最高的规划。所谓赏之下，必有勇夫。丰厚的薪酬下，不需要招聘路径广、人脉资源广的优质业务员。有了高素质的业务员，就不用担心公司的产品卖不出去了。就是对刚成立的公司如何找客户，投资者对于新公司看重的是哪些地方这个问题的解答。
接受生活中的风雨，时光匆匆流去，留下的是风雨过后的经历，那时我们可以让自己的心灵得到另一种安慰。所以遇到说明问题我们可以积极的去寻找解决的方法，时刻告诉自己没有什么难过的坎。合众百科关于创业公司如何招到销售就整理到这了。
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