离岗创业年限规定
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- 1、河南省公务员离岗创业政策
- 2、护士兼职影响职称评审吗
- 3、公务员创业有什么补贴？
本文提供了以下多个解答，欢迎阅读：
河南省公务员离岗创业政策
优质回答1. 离岗创业的适用范围。凡事业单位正式在岗工作人员，自愿离岗创业或到企业(包括非公企业)服务的，经所在单位同意，可以离岗创业。专业技术岗位人员离岗创业(服务)期限不得超过3年，其他岗位人员不得超过2年。
2. 离岗创业的办理流程。如果想离岗创业，须本人向所在单位提出书面申请，经单位同意，按人事管理权限报上级主管部门审核批准后，与所在单位签订《离岗创业(服务)协议》，明确离岗创业期间双方权利、义务、期限、缴纳社会保险及法律责任等事项，并报同级编办、人社部门、财政部门备案。
3. 离岗创业期间的待遇问题。离岗前所在单位从签订协议次月起，停发离岗创业人员工资(包括津贴补贴)。保留其人事关系、编制、职务级别;工作年限连续计算、档案工资正常晋升、职称评定正常参加;社会保险费、住房公积金补助单位缴费部分政策与渠道不变，个人缴费部分由离岗创业人员自行承担，通过离岗前所在单位按时足额缴纳。
4. 离岗期满后的相关问题。离岗创业期满，因特殊原因不能按期回原单位的，可向原单位提出书面申请，经同意后可延长协议时限，最长不超过6个月。离岗创业期满后，要求返回的，需提前向原单位提出申请，报告离岗创业期间的有关情况，提供与企业、项目脱离的证明材料，按人事管理权限办理相关手续。
护士兼职影响职称评审吗
优质回答你好，根据不同情况会有影响，离岗兼职3年内正常申报，经批准离岗创业或兼职的人员，3年内可在原单位按规定正常申报职称，其创业或兼职期间工作业绩作为职称评审的依据。职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：称职外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。
公务员创业有什么补贴？
优质回答20年工龄公务员 下海可获20万奖励据介绍， 昆明将根据非公企业的需求，由个人申请，经单位同意，组织人事部门批准，每年组织一定数量的机关工作人员到非公企业服务。 服务期间，服务人员人事关系保持不变，享受原单位的工资、福利和社会保险等待遇。 服务期限为1-3年，具体期限由组织人事部门与非公企业和派出单位商定。 服务期满后回原单位工作的人员，经派出单位与服务企业共同考核作出评价意见后，回原单位安排工作。 《细则》中规定，服务期满后不愿回原单位工作的，由本人申请，经原单位同意，报组织人事部门批准，可辞职创业。对辞职创业的人员，在提供营业证照后，发给相当于本人5年基本工资（职务工资与级别工资之和）的辞职金和一次性奖励金。 奖励金将根据工龄长短来计算，其中工龄20年（含20年）的，发给一次性奖励金20万元；工龄10-20年的，发给一次性奖励金15万元；工龄6-10年的，发给一次性奖励金10万元。 需要注意的是，辞职创业人员辞职前的最低工作年限应在5年（不含5年），其工作年限视同为养老等社会保险缴费年限。 如果机关工作人员工作年限满30年或距法定退休年龄不足5年且工作年限满20年的，选择提前退休创业在本地领办、创办企业的，经本人申请、所在单位同意并报同级公务员主管部门批准，可按《中华人民共和国公务员法》的规定办理提前退休。 提前退休创业的，在提供营业证照后，工龄计算到法定退休年龄，在达到法定退休年龄前按在职人员办法增加基本工资，但要按到达法定退休年龄时的工龄计发为退休费后发给；其余各项津贴、补贴等，按退休人员办法处理。 事业单位工作人员 离岗创业只许一次《细则》中还鼓励事业单位工作人员离岗和辞职创业，事业单位工作人员自愿申请，经单位批准可离岗创业。离岗创业期限为3年。单位为其保留编制、职级3年，保留工资（岗位与薪级工资之和）及社会保险等待遇1年。原单位为其缴纳社会保险的单位承担部分。离岗创业期间，工龄连续计算。离岗创业待遇只能享受一次。离岗创业人员服务期满后需回原单位工作的人员，经原单位考核后，根据情况安排工作。 离岗创业人员期满后，不愿回单位工作的，则由本人申请，经单位同意，报组织人事部门批准，可以选择辞职创业。与公务员辞职创业一样，对辞职创业人员，在提供营业证照后，发给辞职金和一次性奖励金，标准与公务员辞职创业一致，除一次性发给相当于本人5年基本工资（岗位与薪级工资之和）的辞职金外，工龄20年（含20年）的，发给一次性奖励金20万元；工龄10-20年的，发给一次性奖励金15万元；工龄6-10年的，发给一次性奖励金10万元。辞职创业人员辞职前的最低工作年限应在5年（不含5年），其工作年限视同为养老等社会保险缴费年限。 正如一些评论文章所指出的，政府对公务员创业恩宠有加没有道理；端着铁饭碗下海有悖社会公平。同时，此举的合法性也值得商榷。然而，换一个角度看，鼓励公务员离岗创业或许有一定的积极意义。 出台离岗创业政策，不用说是机关里不需要这么多的干部，是为了缓解干部超编、人浮于事的矛盾。这类问题，国有企业可以用下岗解决，私营企业可以用辞退解决；而国家机关公务员不存在退出机制，干部超编也得编进来，没事干因人设事也得找个岗位，干不干活都得发工资。人事制度改革也好，机构精简也罢，谁听说过哪个地方有过公务员被精简后辞退的？听说的都是越减越多。 公务员们手里端的是真正的铁饭碗。改革多年来，国家打破了一个又一个的铁饭碗后，公务员的饭碗依然很铁。公务员的铁饭碗是体制问题，恐怕不是哪一级政府能够解决的。对于那些超编的公务员来说，机关里可以没有他们，但工资却是一分钱也少不了的。这笔账韶关市和咸阳市肯定是算过的。那么，与其在机关里混饭拿钱，到不如让他们去干点事情，一是贡献于社会，二是干好了可以独立，使公务员的退出机制在一定程度上自然形成。如果我们站在社会大背景的角度上，透过本质去分析一些问题，其结论也许就不是表面大道理那么简单。离岗创业政策也许正应了那句常言：合法的不一定合理，合理的不一定合法。 离岗创业政策积极或消极，都是一种无奈之举和权宜之计，它不可能从根本上解决人浮于事的问题。然而，这种大张旗鼓的政策背后，却隐喻着很多不宜认真辩论、也辩论不清的合理与不合理、合法与不合法。它所触及的问题包括了行政体制、干部人事制度、社会公平、政府权力与纳税人权利，等等，这些问题不是短时间里某个层面就能解决的，但又是我们不可以永远回避的。
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