创业公司该不该高薪-是选择高薪的工作还是选择一家低薪的创业型公司的实习机会呢？

今天合众百科就给我们广大朋友来聊聊创业公司该不该高薪,以下关于观点希望能帮助到您找到想要的答案。

本文提供以下多个参考答案，希望解决了你的疑问：

• 1、是选择高薪的工作还是选择一家低薪的创业型公司的实习机会呢？
• 2、去创业公司待遇该怎么要求
• 3、创业公司该不该花高薪雇人？
• 4、大家觉得刚毕业就进创业型公司好吗
• 5、去创业型的公司上班好吗

是选择高薪的工作还是选择一家低薪的创业型公司的实习机会呢？

最佳答案这样的选择取决于个人。每个人想法不一样，追求也不一样。只要你心里有自己既定的目标，知道自己最后想要的是什么，知道那个选择对你而言是正确的，那么无论选哪个都是正确的。

首先，高薪的工作是每个人都期盼的，也是很多大学生刚毕业所追求和向往的。但是，很多人却发现，工作一段时间后他们并不快乐，这不是他们想要的。有很多人还是有梦想有追求的，而这份高薪的公作仅仅只是满足了他金钱上的需求。

有些人会受不了这种精神上的缺失，觉得背离了自己的理想和信仰，但是也有很多人需要的就是这样一份工作，他们要稳定安详的生活，养家糊口。

这个时候我们就要问问自己的内心，你想要的到底是什么。是按照家人的想法，稳定的高薪工作还是追随自己的初心。

有些人愿意选择低薪的，创业型的实习工作。也许还会有些人不理解他们的做法，但是我们要尊重，他们也许是真的知道自己想要的是什么，心里有目标，愿意在前期受苦吃苦，愿意经受磨练。他们知道这只是实习，没有金钱，收获的是经验。

在他们眼里，经验和在实习期间学习到的东西是金钱换不来的，他们有自己想要追求的东西，有自己的想法，也许在最初他们就已经制定好了计划，这个实习只是计划中的一部。有时候也会很羡慕这些有计划的人，他们知道自己要什么。

所以，无论哪一种选择，都是有道理的，也都是会有收获的，想好自己真正要的是什么，问问自己的内心，选择了就不要后悔。

去创业公司待遇该怎么要求

最佳答案创业公司，一般不会把“育人”作为首要任务。

所以，“创业公司”通常最需要两种人。

1.有一定资源（技术专利，市场渠道，管理经验）的可信任的合伙人或中间骨干

针对这样的人员，“创业公司”不用对方先开口，也会提前预备出另对方满意的待遇。

“股份”也好，“高薪”也好，基本上不用太交涉。当然，这样的人才也必须是“值得投资”的。

2.能马上上手的有业界经验的工作人员。

“创业公司”一般都是“一人多劳”“一人多职”，不像创业多年的组织结构比较成熟的公司。所以，在“创业公司”更能体现“能者多劳”“多劳多得”。

所以，这些人和创业公司谈待遇的资本是“您的工作经验和业绩”。

另外，“创业公司”一般都会参考业界的薪酬标准，严格把控“人力成本”。

所以，这些人对于薪酬不要抱有太高的期望。

创业公司该不该花高薪雇人？

最佳答案主要看公司对该人才的需求程度，对方的潜在贡献度以及公司的资金能力。关于创业公司的用人问题，我也有一些观点和想法，分享给大家。

从2013年至今，转眼之间创业又四年有余。从大学开始创业，之后毕业于创业学院，工作几年后又再度创业。这些年，来来去去，招了很多人，也离开了一些人。

从国际管理咨询公司，到自己创业。这当中有很大的区别，也深刻的感受到创业公司作为一个企业发展中的独特发展阶段，在用人标准上注定与大公司就着巨大的区别，如果按照大公司的要求来招人，将会带来很多的不适。

招到对的人，可以发挥巨大的价值。而一旦招了不合适的人，过不了多久，她又会离开。来回一折腾，不但浪费极大的时间成本，而且可能破坏你的组织氛围，给你添巨大的堵。所以创业公司招人得非常慎重，找到真正合适创业的人。

那么，什么样的人才适合创业公司呢？这四年来，我一直在思考这个问题。通过四年的总结，我觉得以下几点，必不可少：

1.

创业精神

创业公司，不管是从0到1，还是从1到10，商业模式尚未最终成型；公司的业务、收入，可能还不稳定，还要不断的去开疆扩土。所以，公司在初创阶段，就一定有着只有开拓精神的人。这种类型的人，不能什么都等、靠、要，而是有条件就上，没条件创造条件也要上。必须要有狼性，主动出击。内心的成就与欲望，事业心必须要强，自己拥有强大的内驱力，自带发动机往前走。甚至，说通俗点，金钱欲望要强。

所以，要小心两类人，一类是从大公司跳槽过来的人。他们往往习惯了大公司的平台、资源，还有稳定，可能来了小公司之后会变得有些无所适从。第二类是女人。女人天生的成就欲望相对较弱，也注定不可能会像男人那样，那么拼。所以在核心团队结构中，不能有太大比例的女生，应当以男生为主。

2.

能吃苦，能抗压

来创业公司的人一定要有心理准备。不要总想着，朝九晚五的生活。在成熟公司，再怎么说也会，旱涝保收。但在创业公司，很有可能吃了上顿没下顿，你需要不断的去寻找猎物。业务上的压力，还有这种不稳定性带来的不安全感，都需要有更强大的内心去承受。

另外，创业，就像吃自助餐一样，需要不断的去尝试。这种尝试，可能会让有些人无所适从。所以需要很强的适应能力，去适应这种变化，化解不确定性带来的压力。

3.

积极主动

这包括主动做事和主动学习。首先是主动做事。在创业公司当中，不可能什么老板都给你安排的井井有条，需要主动去承担，去规划，去执行。万万不能招到那些人，等、靠、要的人。创始人事情很多，不可能什么事情都事无巨细的去安排。

另外，需要特别小心那些对培训期望过高的人。小公司不可能有特别完善的培养体系，需要的是在实践中野蛮生长的人。所以需要员工不断的去学习，在战斗中学习，主动地去学习。

4.

迎难而上的精神

小公司永远有解决不完的问题。有些人遇到问题就会退缩，就会找理由、找借口，推脱，推迟。创业公司的人，一定要有一股韧劲，不管遇到什么问题，首先冲上去解决，办法永远比问题多。其实，整个创业的过程就是不断在解决问题的过程，问题不解决，障碍不扫除，创业就难以成功。

这里面，既要有遇到困难，不退缩，迎难而上的人精神，而不是总是找理由在瞎逼逼。同时，又一定要有想法，能够在遇到困难的时候，遇到难题的时候，通过创造性的解决问题，而不是蛮干解决问题。

创业艰难，大部分公司永远都处于一种缺人状态，永远都有招不完的人。也正是因为急着用人，很多创业型公司就选择了将就，现招进来，凑合着用。其实这是一个巨大的陷阱，和思维误区。

俗话说，请神容易送神难，一旦招了错误的人进来，将带来巨大的伤害。创业公司的氛围和干劲非常重要。而有些人，他就像癌症一样，一旦霉变了，就会不断的蔓延，对团队的士气和组织氛围，将带来极大的伤害。所以公司越是在小的时候，越需要慎重招人，保持团队的纯洁和干净，这对初创期企业文化的形成至关重要。

最后对创业公司招人有几个总的建议：

第一，不要太在乎学生的学历背景。

千万不要苛求于名校，除非是特别高精尖，比如高科技研发，或对背景要求特别高的职位，比如管理咨询。通过实践发现，在创业公司比较好用的人是在学历上属于第二梯队的人。不是前十的名校，而是那一些相对优质的二本院校，在这些学校当中挑选其中的佼佼者。这些第二梯队院校的优秀者，在能力上相比名校的学生并不弱，但却会更加踏实肯干。事实也证明，名校学生在创业公司是最不稳定的。

第二，不要过于追求大公司背景。

大公司背景出来的人，可能在管理经验上会相对丰富，专业性上相对会更强。但大公司的人，他们往往习惯了大公司的玩法，你可能需要提供足够的平台和资源，才能发挥出它的效用。一旦资源平台受到限制，他可能就有时会出现不接地气。所以，如果要去寻找大公司的人，一定要找那些大公司当中路子相对严一些的人。

第三，核心团队成员需要多一些男性。

这里没有任何的性别歧视，只是说适合不适合。说白了，男生的激情、精力、欲望都会比女生更强。而且女生非常容易出问题，不仅仅是在长远考虑，需要会需要结婚生孩子，而是在平时，女生就经常出一些状况，一会说过敏，一会说感冒，一会说肚子疼，一会说家里爆水管，总是有各种的问题。所以在搭建核心团队当中，男性比例需要相对更加高一些。

第四，少一些当地人。

这里也没有任何的地域歧视。如果我们观察身边的人就会发现，那些更具有奋斗精神的人往往是外地的人。那些从大老远从异地过来，远离家乡过来打拼的人，总想着说有朝一日能够，出人头地，干出一番事业。而当地的人，尤其是一线城市的当地人，他们往往具有更好的条件，没有那么大的生活压力，既然奋斗也少了一些动力。而且很现实的问题是，还有可能，妈妈或老婆做好了饭在等着和他回家吃饭呢！所以，除非是需要当地有特别资源的人，一般职位，异地的往往更拼。

创业不易，团队搭建非常重要。只有找到大家价值观一致，愿意一起同舟共济，一起奋斗的人，才能走得更远，所以在招人上尤其需要慎重。但一旦发现不合适的，裁员一定要狠，毒瘤不可久留。

对应毕业生而言，没事也别想着去创业公司，没想象的那么好玩，更需要的是拼命的努力，一起去创造。如果你没有足够的思想准备，没浪费大家的时间。

大家觉得刚毕业就进创业型公司好吗

最佳答案大家觉得刚毕业就进创业型公司好吗

我认为这是最好的地方。当然要是那种不行的创业公司就算了，创业的成功率毕竟是很低的，100家公司一年到三年只剩吴家左右，剩下的都是被淘汰的。一个好的创业公司应该有良好的前景，你可以问一下老师，长辈的意见，考虑一下这个公司的前景。如果公司不行还是放弃掉，只要公司还可以就进入吧，这样的公司很考验人，也很锻炼人，即使企业失败了，你还能收获一批好的朋友，以及一个很好的履历。

刚毕业进创业公司好吗

先混个1年，积累工作经验，第二年看工资福利有长进没，没有果断换，你一打工仔不用跟老板一起发展，就算发展起来了也能随时一句话让你滚蛋，只有拿到手里的票子才是自己的，才是真实

大家觉得刚毕业的学生是创业好还是打工好？

我觉得应该先去给别人打工学一些经验，要不很容易走一些弯路，但是最终好事要自己创业

在创业型公司工作好吗？

在创业型公司工作，你的前途取决于老板的水平和素养，有句俗话叫“一将无能，累死千军。”即使你水平再高，如果公司经营状态有问题，那你也是永无出头之日，更别提加薪了，即便老板有一定的水平，创业性的公司也是要经过奠基、提高、稳固、发展、加速、成功这几个步骤，如果其中有一个环节出了问题，那你不是“替死鬼”就是“陪葬者”！总之，创业型的公司失败与成功的比率各占一半。记住：大树底下好乘凉！还是尽快找个好去处吧，以免“前途”“钱财”两耽误，时间不等人！

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看你的目标是什么了，你如果想以后自己创业那就得去创业型公司，如果想走高薪一簇那就去大公司一路跳槽，跳到最后自己满意为止，创业型公司学到的东西都很实用，但不系统。我一直在创业，目前算是小有所成吧。对技术方面的知识面很广但不深。像伺服器架设，域名解析，站点设定，网站架构，资料库架构，程式开发，页面设计，css样式等都懂，但不深，应付一般的企业站是富富有余。

不知道我的回答能不能解决你的问题，如果还想知道些什么可以直接加我好友，Hi我。

大学毕业不想找工作，想自己创业，刚毕业就创业好吗？

这个得看个人，有些人适合，有些人不适合，

刚开始的话可以选择一些风险比较小的专案锻炼下，我一个朋友做的小薇互动的城市合伙人感觉还可以，感觉适合你这种刚毕业，没有资金，没有创业经验的大学生。

刚毕业大学生，选择新领域的创业公司好吗

如果说大学毕业之后想从事专业相关的事，那还是不建议选择新的领域，如果想尝试别的行业，选择一家新的领域的创业公司还是可以的，因为在创业公司可以学到的还是很多的。对于一个刚毕业的大学生来说，积累工作经验才是重要的！

是进一家成熟型公司好还是创业型公司好？

企业发展必经的四个阶段 创业期 成长期 稳定期 衰退期 稳定期的企业晋升、以及其他机会都会相对比较少。如果你是一个具备挺高职业能力的人，那么建议你去稳定期的企业 如果你是职场新人或者不具备很强的职场职能，那么创业型或者成长型企业会有更多的锻炼、成长、学习、晋升的机会！

你觉得刚毕业是创业还是找工作

最好先去工作，体验一下工作艰辛及工作的一般流程，对以后创业会有帮助的

创业型公司值得加入么？

有风险，也有机遇

你应该先考虑现在你的公司待遇和环境 相比较的话，上海的条件是否足够优越

还有你自己本身的想法是否愿意去，如果2项都是肯定的，那我估计就算别人都让你去，你自己的决定也是去的

去创业型公司风险大于机遇，创业公司不止是资金雄厚就OK的，听你说是搞技术的公司，核心技术能力和人才未必是有钱就能搞定的，所以建议你再慎重考察一下他们的这方面情况

如果做起来了，也许那时候您的机遇也会来临

去创业型的公司上班好吗

最佳答案许多曾在创业公司工作的网友说：“电话每天必须24小时畅通，春节都在工作，别说平时了，根本不知道什么是周末，想休息需向老板申请，而且经常不批准，一申请就挨骂。每天各种洗脑画大饼，晚上十点下班，没事熬着也得十点下班，经常晚上十点多突然开会，开到凌晨。哎，心累。”

金，只是送给员工一些糖果，如股权、期权、干股、梦想等。但是，大多数创业公司的资金链很不稳定，有时候连员工工资都发不出来。简单总结一下，创业公司工作辛苦，工资不高，还时时面临着倒闭的风险。因此，年轻人宁愿去工资更低的大公司，也不愿去创业公司工作。

扩展资料：

创业公司工作是比较累，但成长很快，同时也可以迅速积累经验和资本。在哪里工作不重要，重要的是能不能把手中的工作做到极致，让任何人都替代不了。

年轻人在创业公司更容易得到锻炼，不仅可以学到很多以前根本学不到的东西，也不用每天想着怎么处理复杂的社会关系。

而且，创业公司没有条条框框的束缚，万事好商量。最重要的是，相比于大公司，年轻人在创业公司有很大的发展空间，如果公司成功了，那么自己也会获得极大的回报，一夜暴富也并非是空想。

看完本文，相信你已经得到了很多的感悟，也明白跟创业公司该不该高薪这些问题应该如何解决了，如果需要了解其他的相关信息，请点击合众百科的其他内容。