创业对离职员工有什么好处？
今天合众百科就给我们广大朋友来聊聊离职跑去创业好吗,以下关于观点希望能帮助到您找到想要的答案。
创业对离职员工有什么好处？
优质回答离职并不是一件可怕的事情，创业也不是一项遥不可及的梦想。只要我们有足够的勇气、决心和准备，我们都可以实现自己的创业梦想，为自己和社会创造更多的价值和财富。
此外，离职开店还有许多其他的好处。首先，创业者可以拥有更多的自由和灵活性，不再受制于公司的制度和规定。这意味着他们可以更好地安排自己的时间和工作计划，从而更好地平衡工作和生活。
其次，离职开店也可以让创业者更好地发挥自己的才能和能力。在公司里，往往需要遵守公司的规则和制度，限制了创业者的自由和创造力。而在创业过程中，创业者可以根据自己的兴趣和擅长的领域去创造自己的品牌和产品，从而更好地发挥自己的才能和能力。
最后，离职开店也可以让创业者更好地实现自己的理想和价值。创业者可以通过自己的产品和服务，去满足市场的需求和帮助人们解决问题。同时，他们也可以通过自己的品牌和影响力，去传达自己的价值观和社会责任，希望这篇文章能够为那些有创业想法和计划的读者提供一些启示和帮助。
为什么不建议去创业型公司？
优质回答从上一家公司离职后，一直想分享一下那家公司的个人经历，而且自我总结后有一个结论：不建议去创业型公司。
这我大概会从物质上、精神上两个方面讲。
首先来说说物质上的，尽管两家公司的薪资水平相差不大，但是物质上的反馈带来的精神体验是完全不同的。
以下罗列的是7-9月我所在的一家创业型小公司。
1. 同等薪资却对你的付出要求是不一样的 。在创业型公司你需要身兼数职，但凡你对自己岗位职责提出一点疑惑的时候，领导都会回复你一句：我们是创业型公司，没有什么岗位就负责什么内容，这样也会帮助你全方位发展，对个人的成长是非常有帮助的。
但你想，做出了成绩是你应该的，却很多时候是得不到相应的奖励的；但凡你短期内并未给公司带来明显的创收时，你就会发现领导又是另外一幅面孔：不断的施压、想想新的方向、就这还跟我提加薪？
个人经历：岗位是新媒体运营主管，但入职后，品牌、商务拓展、产品月度/季度/年度市场营销规划、客服、项目管理……还有一些就不细述了，这些都是自己一个人在负责，同时还要带教两个“混子”，领导居然跟我说“看着他们两个这样混下去，实在是不忍心，你帮帮他俩吧”我？也怪自己口齿不够伶俐，学不会如何优雅又坚决的拒绝。
2. 入职体检费用转正后报销 ，着急忙慌的要求我入职的15天内做完入职体检，却被告知这部分费用转正后才能报。
3. 五险转正后购买，没有公积金 且先不说转正后才能缴纳社保这个问题本就存在问题，正经注册了的公司公积金缴纳是公司义务，不缴纳算违法吧？
4. 活动外勤不报销差旅费 打车都超过30分钟的路程，却通告只允许公共交通，手上还得拎着活动现场用的各种物料更甚至有同事外地出差不报销差旅费，到这我就已经彻底心凉了。
5. 各种扣款横飞 未打卡/漏打卡、不发/漏发朋友圈、不发/漏发工作日志，单独拎出这部分讲，是因为不给机会申诉
6. 办公室是我家，环境卫生靠大家 偌大办公室，定期定时安排内部员工清扫，还整日公司给大家提供这么好的环境是为了让大家有一个好的工作心情，那您倒是安排专门的清洁阿姨来处理啊，员工是按职位需求应召入职，来挣钱的，不是来义务清洁卫生的，您早说需要的是清洁阿姨，我便不会在这浪费时间啦……
7. 面试所谈条件与实际不一致 。面试希望尽快入职，且公司原定的单休将在入职月调整为大小周，薪资可以在工作一段时间后根据情况再做调整。最后都没有真正实现。
8. 入职后要签属不合理补充协议，且不止一份 单我就知道的一份薪资构成协议+一份业绩不达标扣款协议。在试用期，薪资构成在面试期就已经聊妥当（实际到手工资即底薪），但入职后要求签署补充协议，薪资（底薪）=67%底薪+33%绩效，这里所说的薪资包含工资+福利+奖金等等所有，另一份扣款协议与这份协议直接相关，既没有达到规定业绩直接扣除全部绩效（总工资的33%）。 这一点也是逼退我的最后底线，我来这上班是为了赚钱，你搞这些让我怀疑我来这是为了图啥？
9. 不断探测你的个人资源，并企图无偿转为公用 这里奇葩到极致，因为所在领域从事有3年多，多少认识些相同领域的朋友或有些资源联系，公司让我直接联系竞品公司的朋友探听市场计划、货源、库存等；另一方面就是关于公司物料制作方面，抱着合作的态度联系朋友来公司聊，最后居然想免费先获取方案？探听竞品公司的那些信息本就是犯了忌讳，退一万步讲（自私点），套用员工个人资源，还可能存在一定的风险以及损失前提下，不应该跟员工个人先讨论下回报问题？空手套白狼？一箭好几雕啊……最后作为该公司员工的我，私下该怎么面对朋友？
说到邀请朋友来公司这件事，想起公司还有更奇葩的，约人来公司谈事 最后就餐时间一起吃饭 居然让对方买单
关于物质层面的这些可能还有些未尽事宜，但大体没有偏差。
接下来咱们说说精神层面的，
1. 午休时间不允许躺下休息，且领导不分场合、时间的大呼小叫 午休时间不就是给员工的自由时间？你大呼小叫 员工怎么休息？怎么更好开战下午的工作
2. 一言堂，一边在否定你不断的提案，一边还在隐射你没想法，人畜无害的温柔语气，却是最强的压抑；在不懂的领域希望你自由发挥，还要装作傻兮兮的问，我看不到为什么要这么做的理由，给你理由又不听或者直接说“你做主”，所以千万不要相信面试时领导说的“到时候看你自己发挥，你说了算”
3. 客服全天24小时都在上班，为什么你（公司电商运营）下班就走？ 我听到的时候就加班你发工资吗？或者调休吗？别人996还有一天休息呢？你这周日最后还要说一句“周日也不要忘记工作呀！”作为新媒体运营的自己，很不幸也收到了这句话。
4. 说好的是自由决定团建是否参加，但临了拒绝的时候会直接通知，公司特地为了大家准备了团建，务必每个人到场，提前推开所有安排！
可以吐槽的地方太多，或许有些人还有其他的经历，但如果是单一事件，我想并没有什么很大的必要放在这里说，但当所有聚集到一起时，或者放宽点累计3-4件，那就真的劝你好好考虑，是否还有留下的必要。
其实，一旦出现了令你觉得有争议的点，是难以调整的，就该重新考虑这个平台是否值得你继续努力下去了。
当然，有些公司并非一无是处，在某些方面有着你难以忽视的优势，你为了这些好处努力适应或是接受不合理，那也是个人选择啦~
辞职了，去创业好不好
优质回答你好朋友辞职铁饭碗去开店，这说明是比较有，敢做敢当的精神，近日，一位女孩兼职摆摊收入一万五以后选择辞职创业的消息引起了大家的关注，也引起了相关的讨论。对于年轻人辞职创业的问题应该如何看待，需要根据具体情况进行综合分析。……具体来说包括年轻人努力创业值得肯定、稳定的生活是根本保证创业需要理智和冷静，以及有些年轻人辞职创业的经验不可复制不能盲目学习这三个方面。
1，作为年轻人来说，努力创业去追求美好生活，这样的做法值得肯定。
作为年轻人来说，充满活力，敢于突破自我。因此，年轻人为了追求美好生活而不断努力奋斗，去创业追求成功，这样的做法是值得肯定的。我们对于年轻人勇于创业的行为应该予以支持和鼓励，并尽力提供帮助。
2，稳定的生活是根本保证，年轻人创业必须保持理智和冷静。
在年轻人创业的过程中，必须注意一个问题，那就是创业是有风险的，并不是所有的创业都能成功，一旦创业失败，自己就可能陷入困境。……因此在具体实施创业计划之前，年轻人应该保持冷静和理智，要在进行周密准备之后再实施创业规划，这样才能取得成功，使自己的事业和生活达到新的高度。
3，有些年轻人创业成功的经验不可复制，其他人不能盲目学习。
在现实生活中，有很多年轻人创业成功的事例令人振奋，很多年轻人因此而走上了创业之路。……但是我们必须看到，不同的人有不同的具体情况，他人的成功经验在自己身上就不一定合适。创业成功的经验不可复制，因此对于准备创业的年轻人来说，切不可盲目学习那些创业成功的人的经验，而应该结合自身实际情况去做出现实的选择，这样才能让自己的创业具有现实意义，从而真正取得成功。
离职创业可行吗？
优质回答一、谈到副业规划，建议不轻易离职！
哪怕副业已经起飞就寻思把主业蹬了，我也劝你先冷静。
因为副业之所以为副，道理就好比备胎之所以为备。
备胎之所以为备，是他不适合作为主胎，备胎有备胎的问题，它只有在主胎的衬托下才产生价值。
每一个把备胎扶正的人都有故事；每一个离职干副业的人有可能是事故。
二、结合多年工作经验解释主副业的搭配状态，大概如下三种：
第一种：副业依托于主业产生收入
说个最常见的，很多地方台和广播的主持人，在婚礼旺季时去做司仪赚外快。
他们的报价不低，但是档期很满。
因为对于新人来说，结婚时请一名人作司仪，是特有面子的事，花钱买面子——值。
主持人们远超过普通婚庆司仪的报价，是建立在“XX栏目主持人”的名头上面，请他们离职专业做司仪，他们肯定不会。
一些作家，他们写作的内容跟自己本职工作有关。
法医秦明，他小说的干货和案件取材于本职工作法医，如果让他辞职回家写小说，第一个难题就是取材。
第二种：副业实质是变相加班
国企和事业单位都有一些老混子，年龄40往上，职位副科往下，每天上午一杯茶，下午一个澡，除此之外不是朦胧就是打盹。
巧的是一到下班他人就精神，因为要去开滴滴，白天工作时间是人家的休息，晚上才是真正的劳作。
这种副业，其实相当于加班，他的副业收入能超过主业，说起来很悲催——主业收入太少了。
加班式副业我绝不推荐全职来做，一方面这种副业大概率是体力劳动，卖体力有卖不动那天，收入曲线随身体状况变化。
另一方面，加班型副业每天有个收入上限，本质上还是在用1单位时间去换1单位的钱。
过程中付出的辛苦也未见其比体力劳动轻松，在没有保障的情况下性价比未必高于主业。
举个例子：学小语种的同学去接一些翻译书稿，大概一千字几十块钱，挺累挺费脑子。
如果不是不是主业收入太少，这种副业实在是没有全职做下去的吸引力。
第三种：副业收入不稳定
这种副业单位时间收入比较多，前一档收入上限被时间锁死，这一档有小暴富一下的机会，因为似乎比前一档高级一点。
疫情之前楼市比较火，相应的装修市场也热，我有一同事带一帮小哥们去做装修，赚了一些银子。
那阵子他就琢磨是不是要离职当个小装修包工头。我劝他别去，因为装修市场，本质上收废品有些相似，都是画好地盘，不许越界。对居民和个体户来说，装修属于大宗支出，不可能像快销一样，今天不高兴刨了，过几天重新装。等一波装修潮过后，自己家的地盘有吃完的一天。
就在他犹豫时疫情来了，回家过年的农民工短时间回不来，装修队伍暂时停顿。
疫情过后市场就没那么火了，他很庆幸自己没辞职，有时候人慢半拍也不是什么坏事。
综上，离职需谨慎，坏结果想清楚。
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