大众创业为什么被骂，买的P2P暴雷了，不敢告诉家人，怎么办？

今天合众百科就给我们广大朋友来聊聊大众创业为什么被骂,以下关于观点希望能帮助到您找到想要的答案。

多个答案解析导航：

• 1、买的P2P暴雷了，不敢告诉家人，怎么办？
• 2、在创业公司工作是一种什么体验？
• 3、有人说打工的时代要结束了，接下来我们该怎么办？
• 4、有知道创新中国的吗，是不是骗人的！？
• 5、现在90的离职率在不断上升，导致离职率高的原因都有什么呢？
• 6、被华为裁掉的35岁老员工一般都会去做哪些职业？

买的P2P暴雷了，不敢告诉家人，怎么办？

答现在好多的都在割韭菜，我的一个朋友，之前带着他妈去招商银行存钱，结果大堂经理极力推荐钱端，说只比存钱利息高一点，但没有风险，他经不住游说，把自己和老婆攒着要买房子的钱和他妈妈攒了半辈子的养老钱全投到了钱端里。

钱端爆雷了，招行马上跟钱端划清界线，称不再有任何合作关系，但若不是有正规银行来背书，谁会买呢？现在钱端爆雷，招行撇清关系，他和他妈妈将近一百万的钱莫名的没了，这些钱一直都是他在操作，他妈妈有心脏病，不敢让妈妈和老婆知道，他自己一直扛着。

每当听到妈妈畅想以后的生活时，每当看到妻子去看新楼盘，规划未来时，那满脸幸福的样子，他都想死，整晚整晚的睡不着觉，还是他老婆察觉了他情绪很不对劲，逼问之下他说了，夫妻俩抱头痛哭。现在他们夫妻一边继续去找钱端，一边一起赚钱给妈妈存着，他有一个好老婆，坚定的跟他站在一起，让他知道只要人活着，一切就都还有希望。

在P2P行业动荡时期，雷声此起彼伏，维权遍地，有多少投资人惶惶不可终日、夜不能寐。也有多少投资人一夜白头，维权无门。说贪心也好，道鬼迷心窍也罢，但此刻只是一群投诉无门的受害人而已。所以大家要明白投资P2P理财平台是一种投资行为，而不是投机行为，一定要切记不要抱着投机心态去投资。从充值的那一刻起，资金的主动权就不是握在自己手里了，安全和收益都要靠平台来保证，所以投资人必须时刻冷静将安全作为第一要务。

我的建议，千万不要抱着侥幸的投机心理去做任何事，赢了，对于我们的生活不会有什么翻天覆地的变化，输了，倾家荡产。这么一笔赔本的买卖我们为什么要做呢？结果已经这样了，该怎么办？就当我们为自己买了一个教训，就当我们交学费了，虽然昂贵，但有压力就有动力，只能不断努力，把窟窿堵上。

我在人生穷途末路时看了《基督山伯爵》这本书，非常喜欢书中的最后一句话，我把这句曾经鼓励过我的话送给你：“在上帝揭开人类未来的图景前，人类的智慧就包含在两个词中：等待和希望！

在创业公司工作是一种什么体验？

答看到这个标题，五味杂陈，连续在儿童运动行业创业很多年，一转眼柒小佰这家公司也快两年了。抽空来感慨一番，

创业公司其实就像你的生活中出轨重新建了一个家（至少对家人是这种感觉），这个新家会从你原来的生活中一波一波的抽走你曾经得到的。

首先，抽离你的时间，陪伴家人是不可能的了，回家吃晚饭这件事，变得越来越奢侈，你所有的思考都是在白天别人工作结束后才能发生的。你在每个晚上都会觉得办公室才是最舒服和简单的地方

其次，抽离你的情绪，你的情绪里突然丧失了柔软和爱情，焦虑紧张激动兴奋等战斗心态分分钟占据了你360度无死角瓢秃的大脑。有限的陪伴家人的时间变得特别的敷衍，结婚纪念日的礼品一定是前一天被各种暗示想起来临时去京东买一个闪送回来的，跟太太吃饭的时候越来越容易走神，她跟你认真讨论孩子刚上小学最近听课很不认真的时候，你脑子里都是孩子三年前买第一辆儿童车时候的体验细节。

然后，霸占你的手机，回家、 旅游 、看电影、睡觉，都变成了你只是换个地方工作而已，随时品质群的一个图片你就能忧心忡忡大发雷霆，看到销售群的销量下滑你会郁郁寡欢，终于卖好了，看到供应链群的断货信息你就欲仙欲死，看到银行短信弹出来的财务支付扣款信息，各种风骚的撩拨你的神经

最后，无论生活和性生活都是没有兴趣的，质量极具下降，你看到深圳的夏天街头穿着很简单衣服的暴露女郎，也仅仅是在香水味中微微一硬，以示尊重，然后就被某个进来的电话打断：污喂，林好，系郭肿吗？吾们介里系建行信贷部………不需要贷款啊？那你要不要花票？要不要莞式胡务？

当你面对这一切质疑和牺牲的时候，当然也会面对很多的欣喜和收获，人生的长度是有限的，但创业的激情和忙碌却会增加我们人生的宽度，你的每一天都不曾浪费。岁月还没来得及拿出杀猪刀，已经被你按在地上用刚上市的儿童轮滑鞋摩擦了无数遍。每一个产品设计大奖收获winner邮件的早晨都能让你欣慰，每一个双十一大促看着数字和排名疯涨的深夜都能让你落泪，每一个众筹记录的刷新都能让你在凌晨的小酒馆隔空为战友举杯。每一个点击进电商页面的流量，都值得你用全部的心血去尊重。

我们的用户每一天都在长大，柒小佰每一天都在长大，我们团队每一天也都在长大，你让我如何评价创业这件事呢？

创业不值得，但成长值得。

看到这个问题的一瞬间，脑中就是思绪万千。春节期间，还曾和三五好友一起聊到这个话题，感慨着我们这群人，足够幸运，遇到这个大众创业，万众创新的好时代，可以用爱好做事业，把一缕初心的赤诚一点点放大，直到能够发光发热。

创业，几乎是这十来年中贯穿了我全部生活的一个词，与其说在创业公司工作是一种什么样的体验，不如说，在创业公司生活是一种什么样的体验，创业其实是我的一种生活状态，和生活本身一样，酸甜苦辣，百味糅杂。身为CEO，更得像个领头人一样，和一群人向着同一个目标共同进退。日常的思考，更是繁之又繁，要把产品做复杂很容易，想要去芜存菁很难，在创业团队工作，成长总是必不可少的一环，期间的状态常常只有一种，夸张点形容，那就是——每天从天堂到地狱之间不断的往返。随时会有很多疯狂的事情，但疯狂之后又会有很多收获和惊喜，这些惊喜有大有小，但时常能够引人反思，在人群中找出那些能引发内心感性的东西，然后再去创造无数的实践的可能性。一步一思，在这种状态下，团队伙伴之间配合度跟融合度是在非创业公司里没办法体会到的，这就是为什么创业公司的人心态总是很年轻，并且心脏很强大。

互联网行业的创业往往是苦尽甘不来的，或者说没那么快来，耐得住寂寞，守得住初心，才可能走到局面开阔的一天。互联网厨电行业的革新，更是一个不断向传统说不的过程，都是日常的用器，重新注入互联网的基因，没有一个点是能够一蹴而就的。没有市场空白，但有品质需求的增长，如何在这其间，找到一个平衡的支点，也是创业团队日常的修行之一。创新也是一种常态，小而美的事情，容易做的精致，而成长不可以随时终止，创业团队的人，永远需要更大更全面的行业格局和视野，要随时做好抵抗风险的心理准备，就好像生活里有无尽的烦恼与磨难一样，永远要做好随时应战的准备。

所谓幸运就是机遇恰巧撞上了你的努力，纯米是幸运的，这一路走来，马上就六周年了，从第一款产品到全新品牌，付出的努力有被看见，很多米粉的支持，很多同行者的理解，很多用户的不离不弃，未来依然是创业修行的大路，机遇和挑战都会有，值不值得，靠不靠谱，一切都交给时间来证明吧。

我18年创立的宜洁这个品牌，初衷很简单，想做新国货，哪怕是扫把簸箕，也要做出好的质感。大家现在生活条件好了，自然愿意提升生活品质，家里最容易藏污纳垢的清洁工具不去更新换代，表面弄得多有风格，也总会破坏美感。

严格来说，我作为老板，不能说是在创业公司工作，我就是在创业，创一份家居清洁用品的品质新国货之业。希望以后宜洁就是好看好用的代名词。

那我看到这个问题，最想说的其实是我希望我的员工在我的公司里会有的感受。希望我们在一起，都能感受到新鲜有趣，感受到年轻朝气，感受到创意发展。诚然，在创业公司工作是很辛苦的，但同样，创业成功，你的成就感也会很大。

如果你正在创业公司上班，而今陷入迷茫，那你应该停下来，环顾四周，看看你的工作环境和你这个行业的市场环境，再问问你的初心。若是革命尚未成功，那么同志就仍需努力。共勉。

谷小酒正式一年时间了，感觉仿佛经历过了三年年……这一年外部的各种压力让我们整个堡垒内部更团结、密度更大、更有战斗力。有背景有资源不见得能干的好，有的时候，请保留一些“不管天高地厚”吧。敢不切实际地妄想，才敢不顾一切地努力啊。

在看不清未来的时候，唯一能做的，就是做好当下的每一件小事。绝大部分人都会去埋怨现在，这些人应该少去打交道，而经常检查自己的人是靠谱的。你见各种各样的人，听各种各样的事，经历各种各样的磨难，你的格局自然会高。伟大都是从瞧不起、看不上中诞生的。

在创业公司上班是一种机遇，也是一种挑战，更是能让你在今后的人生路上如何走得更稳更远的阶梯，也是能让你认识自己看清自己，并实现自身人生价值和目标的平台之一。它就向是你参加一个远距离的 旅游 团，团员都是陌生的形形色色的一群人，都为了到达同一个目标，从起初各怀心思，各自为阵到团结一致共同前行，虽路途遥远，坎坷而需爬山涉水，经风见雨，早出晚归，吃不好，睡不实，还要付出自己的金钱，体能和精神；但为了能平安顺利到达，看到期盼的绚丽多彩，锦绣无限，令人陶醉的风景，大家仍义无反顾，同心协力，团结一致，克服了心里，生理，思想和人与人之间的一切阻碍，最终到达了目标，实现了愿望。可中途也有因各种原因退缩的，转道他行的，原地静观的，他们心愿在好，希望在高，做出了很大努力，没能持之以恒坚持不懈的为其而努力，到后来连秀美景色的踪影也没看到，最终遗憾终身。

【吱己职场的观点】初创公司一般是指处于未融资或只获得天使轮融资的小规模企业，具有成立时间段，资金链薄弱，人员规模小，处于业务摸索期等特征。

在创业公司无论是短期目标、管理制度、做事风格、项目资源都大大区别于大规模企业，员工在里面工作自然也会有“别树一帜”的体验，有些人无法接受这种“无制度”感，也有人非常热爱这种“混乱有序”的工作。

本人作为曾经在20人的初创团队工作过，也曾在2000人的规模企业任职的“老鸟”，在这分享一下个人的感受和总结吧。

一、在初创公司工作的体验

正如我所说用一个词形容就是“混乱有序”。

（1）没有方向感。

因为处于初创阶段， 老板和公司的方向和政策可以朝令夕改 ，或者一日三变，所以一般会让员工觉得没有方向感，不知道自己应该朝着哪个方向努力。

而同时由于公司的人才培训和考核体系几乎没有， 经常找不到自己的职业晋升路径 ，想要升职只能主动和老板谈，完成了一定的职业凌乱感。

（2）没有靠山感。

初创公司的产品和服务一般都处于未被市场广泛认可和追捧的阶段，所以 员工在推广产品或者寻求资源合作的时候经常会遇到阻碍 。

例如你想在天猫投放一则广告比宝洁投放广告需要更高的费用，因为你的品牌知名度不够。不能与天猫形成资源互赢。所以员工在开拓业务的过程中会感到没有靠山的感觉。

（3）成就感较强。

由于初创团队人数减少，很多时候一个公司的重要项目需要所有人一起参与， 每个员工都必须担任重要的角色 ，从0到1把一个项目建立起来，自然比在大公司作为一个螺丝钉更有成就感和参与感。

（4）没有束缚感。

一般初创团队由于各种规章制度不完善，而且为了激发团队活力都 不会过于限制考勤时间、着装、审批流程等 ，也会让很多不喜欢约束的人更自在。

二、初创公司和大公司工作的优劣

（1）员工管理

这里的员工管理包括对员工的培训、职业生涯指导、行政支持，以及福利保障等员工关怀。

大企业的员工管理一般非常细致系统， 会注重员工入职前、入职后不同阶段的专业及企业文化培训，五险一金，甚至是商业险等都会非常规范，给员工较好的保障 。

而初创企业，因为没有这么雄厚的资金支持，也没有过多的行政人力去专门从事员工管理，所以 在员工的培训和保障方面会比较欠缺，福利一般都是基础性 的，甚至可能因为资金关系，无法及时支付工资。

（2）做事风格

包括企业的各种规章制度、做事标准、流程等。

一般大企业经过长期的发展， 已经有一套成熟的运行机制，包括各种流程、规范等标准 ，所以做事非常有条不紊，但也会因此缺失创造性，你可以在标准范围内创新，但 突破性的举措难以实现 。

但是初创企业则更多是根据每个人的自身经验和想法去做事，没有过多繁复的标准，虽然不太规范，但是 效率会更高，且混乱中可以给员工更多的“创新”机会 。

（3）职能分工

包括公司用人的要求、岗位职能的分工和考核标准。

大企业人数众多，所以分工都非常精细， 大部分中层一下员工在大企业主要是“螺丝钉”作用，他们需要的是专才 。你管理好自己手上的“一亩三分地”即可，不提倡跨部门跨岗位干涉，所以大企业的员工一般不太清楚其他部门的工作情况。

初创企业一般 每个重要项目都是全员参与的，他们更需要全才 。而因此，初创企业的员工也可以接触到除了自己岗位以外的更多不同的职能，学到更广的知识面。

（4）资源高度

包括你在工作中接触的人脉、资源和项目。

在大企业工作的好处在于，你可以站在巨人的肩膀上看世界， 接触到行业内顶级的资源和人脉，参与到能影响行业和市场的项目中 ，为你今后的履历画上漂亮的一笔。

但是如果你一直在初创企业里，那你 能接触和参与的项目都是在经费有限、资源有限的情况下进行的，可以说就是小打小闹 ，如果你想把一件事情做到一定的影响力，那就需要非常好的创意。

（5）工作状态

也就是你工作过程中的感受。

在大企业工作，你可能会觉得更有 职业荣誉感，比较稳定有序 ，但是也会由于工作经常出现重复性，你会觉得自己只是普通员工，不被重视，也 缺乏激情 。

但是在初创型公司工作， 你基本上要24小时在线 ，因为老板可以随时会找你。但是也是因为老板就在你身边，你的工作成绩更容易被他看到， 你的价值会容易被肯定，团队氛围也更好。

所以，说到底，初创企业虽然小，但是也有着不可取代的优势，两者不能说有完全的可比性和优劣，主要是看你的性格、能力以及追求的生活状态。

三、什么样的人适合在初创企业工作？

（1）喜欢有冲劲和有挑战性的生活，对安逸稳定没有要求；

（2）喜欢得到别人的肯定并且在完成一件小事之后会有很强烈的满足感的人；

（3）喜欢尝试新鲜的工作，对重复性工作很厌烦的人；

（4）有很强的工作经验之后，希望从事更有创造性的工作，获得新突破的人。

【总结】事实上，在创业公司工作有明显的“短板”，也有大公司无法比拟的“优势”，每个人在初创企业工作的感受其实都不一样，这是因为每个人的性格不同，你也应该结合自己自身的特别选择企业。

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感谢你的阅读，如果你也有关于职场权术的疑问，或者有趣的职场故事我愿与你一起分享！

本人在创业公司工作4年了，经历了很多也看了很多，说说最真实的感受。

1. 在创业公司工作，加班是常事，996更是常识。

在创业公司工作，不可避免地需要经常加班，一切时间安排以公司业务和项目需要为准，周末和节假日被占用也是常有的事，好一点的创业公司占用周末和节假日还能调休，差一点的在项目密集期就直接单休了。

如果对工作状态没有心理准备，轻易不要尝试去创业公司。

2. 在创业公司工作，什么都得做，什么都得会，最好一专多能，以一抵十。

创业公司，通常在很长一段时间内，组织架构不清晰，分工无法不明确，加上公司一般规模不大，十几个人的居多，常常人手不足，哪里需要你，你就得去哪里，公司需要你做什么，你就得做什么。

创业公司没法让你专注去做你喜欢的或擅长的事，也没法像大公司那样，只需做好自己细分模块的事，你做的事会很繁杂也很琐碎，什么都要自己来。

这样有利有弊，好处是你能接触公司的方方面面，得到多方锻炼。坏处就是如果你刚入职场不久，对自己的职业发展没有规划，可能干了两三年你也不知道自己到底在干什么，感觉什么都会点，但什么都不专，不知道将来要朝什么方向发展。

但如果你本身已经发展出了自己的优势和专长，又想锻炼自己多方面的能力，也有想法未来自己创业，那去创业公司是很好的锻炼和学习。

3. 创业公司人员流动率大，长期人手不足，任务重、压力大

在创业公司工作4年，已经是除创始人团队以外，来公司最久的员工了（没有之一），见证了至少五六批人的到来和离去，还不算中途各种进来又走掉的。普通创业公司人员流动率高，留不住人才，尤其是创业初期经济效率不好，工资待遇无法提升的情况下。

加上公司规模小知名度不高，无法吸引更多人才进来，一直在招聘，但很多职位又一直处于空缺状态，随着公司业务发展，人没到位，事也还都得做，所以还在公司的人就会经常感到工作任务重、压力大。

4. 创业公司创始人或老板决定了公司文化和氛围，初创团队的管理水平决定了你的成长发展上限。

创业公司不比大型公司，组织架构、制度流程、企业文化都已形成，创始人即老板一人决定了公司文化和氛围，想要了解公司是什么氛围，你就看老板是什么样的人。

创业公司的管理基本交由初创团队，初创团队管理水平决定了你成长发展的上限。好的管理者能让优秀的人变得更秀秀，差的管理者会让优秀的人也变得平庸。

所以，选对老板跟对人很重要，否则会挺痛苦的，因为一个人的性格和管理风格是很难改变的。

5. 在创业公司工作，你要随时有planB和应对变化的能力，保证失业后能快速找到更好的工作，因为公司随时可能会倒闭。

创业公司充满变化，所以老板的决策也常常变化，比如增加新业务，砍掉旧业务等等，这就涉及转岗或辞退等等，这是其一。在激烈的市场竞争中，企业也面临随时倒闭的风险，你也可能随时失业，这是其二。

所以，你必须随时有planB，如果公司倒闭了你该怎么办？如何保证失业后能快速找到更好的工作，或者不至于让生活陷入困境。

好了，就是我在创业公司4年总结的几点真实体验，希望对想去创业公司的朋友提供一点参考。

压力、苦累、激情、成长，用这几个词来形容就足够了，这是在创业公司干了近两年的亲身体会。

一、压力。来自多方面的压力，有业绩上的压力，如果业绩不好，不光收入降低，甚至有可能牵涉到公司的生死存亡，还有来自工作强度方面带来的压力，在创业型公司，一人干三人的活是正常的，晚上加班加点也是正常的，我那时候经常晚上十点多才开始开会，可能有人会骂我太没人性了，但没办法，项目就是那么急，连大老板都在一边嗑药一边加班，更极端的是，有一段时间连续两个多月的星期天没休息过，晚上还是继续加班，这种压力之大可想而知。

二、苦累。在创业公司之前，我在一家中型公司工作，好歹也是个小经理，手下有一帮得力的工程师帮手干活，但去了这家创业公司后，变成什么事都要亲力亲为，追物料、扛物料、装样机、做测试、做实验、写实验报告、跟客户谈判、产品策划，生产跟进，总之什么都要干，可我本来是做技术开发的啊！另外，在创业公司的办公环境跟大公司根本无法比，办公室脏、乱，差，杂物多，大白天都有蚊子出来叮人。饭堂又热又窄，经常没位置坐，常常蹲在门口吃，真TM苦逼。

三、激情。在创业公司干活还是比较有激情的，做出成绩了，全公司都看得见，特别做出来一款好产品的时候，看着网上的销量数字蹭蹭往上涨，心里还是很激动的。而且，如果这款产品持续卖得好，还可以帮助创业公司度过难关，就感觉成了公司的救星，所以还是很期待的，平时也就能够激情满满了，这就很好地解释为什么经常到了晚上十点多还开会了。

四、成长。有人说创业公司一身都是毛病，认为千万不能去小公司或创业公司，可我认为，在创业公司或者小公司，也是有很多大公司所不具备的优点的，比如成长性就是其中之一，我认为在创业公司成长就非常快，在创业公司，你就像是公司的主人，很多事情你都有决策权，可以放开双手大干一场，不像在大公司，屁大点的事都要走流程，都要向领导请示一下。还因为在创业公司什么事都要干，属于你的、不属于你的都要干，但却可以让你学到很多在大公司学不到的东西，对于全面锻炼自己、对于提升自己看问题、处理问题的高度是非常有利的，也可以让你具备一定的经营者思维，对于今后的创业，或者跳槽到更高的职位都是有利的。

总之，在创业公司可以总结为压力、苦累、激情、成长这四个词，对于某些人来说，可能认为创业公司是一身问题的，可对于另一些人来说，很可能认为它就是一个可以全方位锻炼自己的天堂！

创业公司，往往存在以下特征：

1、规模小。创业公司的员工比较少，一般是十几人到几十人。所以，所有员工几乎都认识！所以公司上传下达非常通畅，沟通效率非常高。公司管理幅度小，一般员工都可以直接和老板对话，也是由老板直接管理。

2、企业文化正向，很少存在勾心斗角的情况。因为人不多，所以大家都是为了做事，根本就不需要勾心斗角，也不敢勾心斗角，因为老板都看在眼里。

3、不正规。创业公司在初期，都是以业务开发为主，公司的规章制度往往不健全，公司管理靠人治，往往比较人性化。

因此，在创业公司上班，你会有这样的体验：

1、很忙。

创业公司为了降低人工成本，往往希望员工都是精英，一个人能够承担多个人的事情。在创业公司，你的事情会很多，可能你既需要自己出去跑业务，也需要自己跟单，同时，需要自己做好客户服务。因此，也会过得很充实。

2、很自由。

因为创业公司的规章制度不完善，所以员工基本上是不受规章制度约束的。比如，每天的上下班，可能你不需要打卡，你只需要把自己的事情做好就可以了！因此，你在工作安排上可能是比较自由的。

3、不正规。

创业公司由于专注于业务的发展，因此在人力管理等方面会比较忽视。比如，有公司不签订劳动合同，不买社保公积金等，这些都是不正规的体现！在流程方面，也是比较随意的，不像大公司那样流程签字很多。

创业型公司具有高成长性和高风险性的发展特点，这也造成了在这样的企业里工作，同样离不开这两个特点。

一、在创业型公司工作，成长较快，晋升也比较快

在创业型公司里，能力突出的员工，往往更容易得到晋升，具体原因有两个：

1创业型公司规模小，给予员工表现的机会较多

大多数创业型公司的规模都比较小，很多员工身兼数职，在这个过程中，大家身上的能力会得到更深、更广的开发，在某一方面较为有优势的员工，会被着重培养后，放在相应的岗位上去，独当一面。

1.创业型公司大都采用直线制组织结构，短平快的管理模式，缩短了晋升路线

在组织结构选择中，创业型公司因业务种类单一和人员较少的原因，一般都会选择效率更高的直线制组织结构。

在这种结构中，老板和员工之间可以直接对话，当员工的能力较为突出时，老板可以很快看到，并对此作出反应，给予提拔。这对于员工来说，无疑是最短的晋升路线。

我曾经在创业型公司里待过三年，亲身经历过此类公司在这方面的高效和快捷。当时公司人员数量较少，有时候销售人员需要兼任商务专员，当负责销售的主管不在公司时，销售能力较好的员工会主动帮其他同事接待客户，并辅助洽谈，完成订单。

在这个过程中，大家的能力被更多的激发出来，比如某销售员工在商务接洽方面能力跟突出，会转岗到商务部，负责大客户的项目；某销售员工在团队协作中，能力突出，会很快被晋升为销售主管等。这切实印证，在创业型公司里工作，只要有能力，晋升会很快的特点。

现在我已经离开那家公司十年了，但当初的能力培养和快速晋升仍旧给我现在的工作提供了很多养料，比如很好的学习力、高效的执行力以及因此而来的自信等。

二、在创业型公司工作，职业生涯的持续发展有可能会得不到保障

这是由创业型企业的高风险性来决定的。员工的发展离不开平台的稳定，如果平台坍塌了，员工的职业生涯发展就得重新开始了。造成这种局面的原因也有两个：

1.新行业、新项目的生命周期有限

随着全民创业概念的普及，很多人都加入到创业队伍里来，但并不是所有人、所有项目都适合创业。有的行业或者项目现在看非常有前景，但它的生命周期可能只有五年、十年。

有调查表明，初创型企业的平均寿命只有2.5年，也就是说，在这样的公司里工作，需要提前做好重新找工作的心理准备。

2.创业者规划不周密，导致企业无法长久发展

创业是否能成功，除了跟项目有关外，也跟创业者的自身素质有关。当创业者在抗压能力、资金整合能力、近期规划远期布局能力等方面表现出力不从心时，创业就很可能会失败。平台都保证不了能长久发展，作为员工，其职业生涯的发展就更无法得到保障了。

尽管如此，初创企业仍旧有很多吸引人的地方，比如管理理念比较新，团队氛围比较和谐，很少有办公室政治，大家工作比较有激情等。

就是我的回答，！

有人说打工的时代要结束了，接下来我们该怎么办？

答所谓打工者，指通过出卖自己的劳动力或运用自己的知识，为受雇佣企业和公司赚取利润，从而获得报酬的职业行为人。和他对应的是创业者。

上世纪八十年代以来，我们国家通过放开劳动力和土地市场，进行了一轮轰轰烈烈的改革开放，以全国沿海城市为中心，我国经济 社会 发生了翻天覆地的变化，国民经济总量赶超世界前列，由于这个时代以劳动力流动为主要特征，都把她理解为打工的时代。

从近几年开始，我国的经济 社会 正进行着剧烈的转型，主要表现为

第一，大众创业。这个时代的特征就是打工者都是创业者，他们开始为自己打工，自己自建公司企业或掌握着股份，具有了主人翁精神，时刻把公司的发展放在心中，愿意与公司一荣俱荣，一损倶损。他们工作认真，态度端正，手握公司企业的核心竞争力，不会多给钱多做事，少给钱少做事。

第二，万众创新。由于他们都有强烈的责任心，又由于他们面对着人类 社会 从未有过的世界客观新情况，不仅仅是技术创新，还是体制机制下的创新，企业管理的创新，机制模式的创新进步，激发内外部蕴藏的巨大潜能，赶超当今世界的先进水平。

第三，机器人及智力控制的大量运用。这也是这个时代的显著特征，打工时代结束的标志，新产业新技术新要求，必定会以智能机器人代替大量重复劳动的用工，无人飞机无人挖掘机无人水下开采机无人吊装机等一大部分智能控制工具，代替人工进行复杂危险精密批量重复劳动，促进劳动生产力的作业水平，对一些简单重复，代码程序，危险体力用工宣布宣告结束使用。

第四， 社会 分工的细化。这也是我国 社会 必定要经历的过程，我们已经看到，我国已经提前进入到老龄 社会 ，劳动力数量会大幅度的下降，劳动力的素质会显著提高，他们都接受过系统的教育，运用电脑手机是他们的熟练工具，这就为 社会 分工的细化创造了有力有条的机会，他们一定会参与全球的竞争， 社会 分工的进一部细化一定会到来。

所以接下来我们国家必定会有参与争夺世界先进水平的机会，这是一个最好的时代，这是一个迅疾变化的时代，这是一个富有挑战的时代，我们绝不能熟视无睹，冷眼旁看。我们一定是这个机会的中心！

所谓打工，或者依靠出卖体力，或者依靠脑力劳动，以此帮助雇主或者用人单位获得经营收益，并同时获得劳动报酬的行为。与打工者对应的是雇主或者用人企业。

我们通常所说的“打工”更多的是将其与体力劳动联系在一起，自改革开放以来，特别是自进入21世纪以来，外出打工成为很多务农农民的选择，那时候只要出门打工不怕苦不怕累就不怕找不到工作，甚至很多用人单位直接包车到田间地头拉人，并许以高额工资报酬。那时候经常听到的一个词是“用工荒”，其实那时的“用工荒”与当时国家大兴基础设施建设、大力推进城市化进程有很大的关系。

改革开放前，我们对身边最基本的认识是：出行难、通讯难、城市基础设施落后、农村水利设施不完善。但是改革开放40年来，铁路总里程从1978年5.2万公里增加到2007年的7.8万公里、电气化里程从1000公里发展到2.4万公里、广深铁路、京津高速、京沪高铁相继开工并完工、2007年城市供气管道是1980年的39倍、城市绿化面积和基础设施日益增加和完善，煤炭石油天然气的产量在40年间翻了几番，再加上城镇化进程的大力推进、老旧小区的改造和房地产的迅猛发展等等。再加上南水北调、西气东输等国家重点重大项目的建设，这些都为体力打工者和部分脑力工作者提供了巨量且充足的工作岗位。

所以在那个“大修大建”的年代里，只要不怕“苦累脏”，只要有一把力气，是很容易找到工作的，这与我国当时的经济结构和国家所处的发展历程有很大的关系。

但是随着近几年我国经济结构的逐步转变和城市化进程的基本完成，再加上一些国家重点项目已经建设完毕，所能提供的工作岗位也越来越少，对打工者自身的技能和素质也越来越高，一些单凭体力换取报酬的打工者也将逐步被淘汰，所以才有了“打工时代”要结束了的声音。

1.经济结构调整： 改革开放前40年，我国经济发展和增长主要依靠能源、密集劳动型产业、农业和重工业，这些都需要大量的劳动力，且当时机械化和自动化程度较低，对“人”的需求自然也就越大。经历了40年的发展，现在我国大力调整经济机构，将之前高耗能、高耗劳动力的经济增长模式逐步向高 科技 领域转变。

就拿手机制造举个例子，在全球化中，之前我国是利用劳动力多、人工成本低的优势进行流水线式的手机组装，而现在更多的手机组装流水线已经转移到南亚、东南亚，我国反而承担起系统开发、软件开发的研发工作。

2.自动化、智能化替代“人工”： 现在我国各类产业的自动化和智能化程度更高，对“人”的依赖度减少，这当然也就缩减了对劳动力的需求，之前10个人才能运转的一条生产线，现在一个按钮就完成了。

别说体力劳动岗位了，就拿会计岗位讲，之前都是手工算账，现在用计算器、用电脑、用会计软件，完全实现了会计电算化，一个大型企业在之前可能需要20个会计，而随着电脑的普及和电算化的应用，现在需要5个会计就足够了，而且效率更高。

3.城镇化进程基本完成： 不可否认的是，如果没有城镇化，也就没有那么多的“农民工”了。我国1978年城镇化率仅有17.9%，2017年城镇化率达到60.6%。在城镇化的进程中，马路变宽了、高楼大厦都起来了、城市基础设施变好了、城市变干净了，这些都离不开广大劳动者的付出。

而目前来看，我国城镇化率已经达到了发展国家的平均水平，距离发达国家80%的城镇化率也仅有20%的差距而已，往后城镇化不可能再为打工者提供过多的工作岗位了。

4.房地产作为经济引擎的作用已经消失： 经历了2008-2018房地产市场的黄金十年，这十年里房地产行业为打工者提供了大量的劳动岗位，而随着“房住不炒”政策的实施和各地严控房价的政策，房地产作为经济引擎的作用正在消失，随之替代的是5G、大数据、人工智能、网络 科技 等，这些行业肯定不会像房地产那样为体力劳动者提供过多的岗位。

结语

所以通过分析我们不难看出，“打工时代”会结束吗？答案是会！

科技 的发展必然使得工作岗位减少，但是减少的岗位中更多的是纯粹的靠出卖体力的工作，而有技术、有能力、有素质的人才将在以后的经济结构调整中成为“香饽饽”。

所以为了避免被淘汰，当下最重要的是学习、学习、学习，努力提高自己的能力，适配时代发展的需要。

鹏宇认为，打工时代要结束了，但在我们的有生之年肯定结束不了，该怎么办？其实很简单：努力当老板啊，条件还不具备那就先打工吧！

所谓打工就是别人雇你干活，按月给你发工资，这种古老的模式距今已经有好几百年了。我把职业划分为两大类：老板和打工。老板出钱，打工出力。从这个角度看，无论是收入高的百万年薪经理人，还是清洁工保安服务员，本质上都一样，老板想用你就给你发工资，不想用你双方一协商解除劳动合同，仅此而已。由此可见，老板眼里给打工的发工资养活他，就是为了让他给我赚钱的，本质上和养一头猪，到出栏期卖掉没啥区别（话糙理不糙，你当了老板保准也这么想），都讲究个投入产出比。

所以新闻上报道，某某大公司面临严峻的经济形势，开始裁员、优化人员、降本增效，很多被裁掉的职场人玻璃心泛滥，大骂公司没有良心，老子辛辛苦苦为公司卖命，凭什么裁我？可老板想的是，老子现在已经亏本了，再养活那么多人，公司倒闭了，大家都完蛋，与其满盘皆输还不如断臂求生，市场环境不好，我也不容易啊！

如果你还在打工，记住，为了不让时代抛弃打工者，我们能做的是尽早摆脱打工的身份，晋级为老板

打工者的身份注定了把生存主动权交到了别人手里。随着现代 科技 的发展，很多工厂都开始使用机器人取代打工者，机器人不用交社保公积金，可以一天24小时干货从不疲惫，没有情绪波动，不用喝水吃饭休息，给老板省不少心。所以打工的职业未来会越来越少，未来要想不让时代抛弃我们打工者，趁着年轻，攒一笔钱，条件具备了就自己注册个公司，赚多赚少都是自己的。记住，打工者在老板眼里永远是成本，他需要降本的时候，就会拿你开刀。只有自己当了老板，才能真正掌握生存主动权。

总结：身在职场的你，如果想求安稳，不想冒险，就去打工，但记住打工不是没有风险，是风险暂时没有爆发。不要等着时代淘汰打工者，赶在打工时代结束前，从打工者转变为老板，这才是最保险的方案。

动物园里的狮子老虎活的安稳自在，每天吃饱喝足晒晒太阳挺安逸，不觉得有风险，却不知道这份安稳是以牺牲自由和更大的机会收益为代价的。聪明的你，想好了吗？

只要资本市场还在，劳力市场还在，打工是不会彻底结束的。“打工”二字，顾名思义，“打”在这儿指的是“从”，从事，“工”，是务工，是工作，从事某种工作。但是好像跟正式工作又有所不同，不同之处就在于打工是雇佣性质的，当年随着国企私营化改革，好多工厂单位，都是承包性质的，厂长变成了老板，改口称老板，称董事长，称经理，工人称员工，职员，务工人员。别小看称呼上的改变，整个经营模式都改变了。除了事业单位正式编制的员工，其他都称作打工的，只要跟着私企或民营干，全是打工的，所以有人自我调侃说，我们都是打工的。并不是说打工的低人一等，只是性质上的不同，比方电影公司，演艺公司，私营化以后，就连那些明星大腕都是打工的，雇佣关系，拍一部片，每集给你多少钱，谈好条件就开拍，这就是雇佣关系，也包括梅西和c罗，全是打工的。

农民打工叫外出打工，因为上班的地方不在家门口，所以需要出去到外面打工，有的甚至跨市跨省，需要撇家舍业背井离乡，两口子两地分居。而且这几年随着城市规模的不断扩大，加上有了钱的农民到城市买房，户籍的放开，好多人农转非，所以现在农村人口非常少了，据说仅5亿出头了，快接近1/3了，以后可能1/4、1/5，甚至比例占的更小，因为美国耕地也不少，才300万农民。而且现在我国零散的小企业太多，需要整合，由于竞争激烈，有的面临着倒闭，下岗的也比较多。然后近几年农民有一种情绪，有一种声音，不再支持分田单干，毕竟个人的力量太小了，有些农作物丰收了都卖不出去，而且价格被收购商压的很低，也希望土地整合，搞农业合作社，支持集体化发展，把土地交给集体来管理。然后也不愿意祖祖辈辈都依靠外出打工了，常年聚少离多两地分居，总觉得不是个事，也希望守家守业的，然后生活有保障。所以尽管打工时代不会结束，但也不会像以前那样前赴后继了，随着时代的发展会越来越少了。而且私有化的泛滥导致产能过剩，重复的产业太多，实体经济严重滑坡，供需关系严重失衡，当供大于求的时候，产品就很难找到销路。私企倒闭，就意味着员工下岗，而且私企员工一旦下岗生活就得不到保障了，连失业救济金都没有，更没有退休金。再加上个人的力量不行，不如集体力量大，所以城市需要整合，农村也需要整合了，将来私企会越来越少，国企会越来越多。个人随便投点资，就可以注册一个公司，这种现象将来可能要喊停了。

请看下面的图，告诉你为什么打工时代要结束了？

中国已不再是世界的加工厂，随着改革开放40年以来？中国人民站起来了，中国人民也富裕起来了，中国已不再是廉价劳动力的代表，很多工厂已迁往其它较贫穷国家，中国工人已慢慢从第二产业转型至第三，第四产业！祖国已从工业大国已经变成了 科技 强国

接下来我们该怎么办？其实不必过于担忧，不过对于普通人来说有机会多学点技能，是应对失业，未雨绸缪的好办法

记得在英国，刚发明 汽车 的时候，马夫就罢工了他们担心失业…呵呵！但他们没想到有更好的就业机会，在等着他们

就拿现在来说，以前我们7080打工仔都跑到哪里去了？大家发现没有，现在涌入了大量的外卖骑手，理疗推拿服务员，园林工人，保洁阿姨……

一个行业的衰退，就有另一个行业的兴起

这是永远不变的法则

有人的地方就有 社会 ，有 社会 的地方就会有分工。不敢断定是否以后会是一个没有等级的 社会 ，但是 以后肯定会是一个有 社会 分工的时代。

有人是资本家，有人是经营者，还有人是公司职员，这三个是最基本的企业组成要素。

无可否认的是，现在是一个最好的时代，给以了每个人追求梦想的平等权利。

想要结束“给人打工”，先看看这三个条件

无论是谁，都是在“打工”，大多数人是给“老板”打工，还有一部分是给“自己”打工”，给“梦想”打工。因此，首先转变思想，深入思考，以后要给“自己”打工需要具备什么条件？一般来说有三个最基本的条件

1，可平移的职业技能

这是作为大多数普通人结束“给人打工”最基本的条件。老话说“一技防身”就是这个道理。 可平移的行业技能是当你离开了现有公司，还会有同业的竞争对手会因为“你的技能”来挖你。

2,，能复制的行业经验

对行业 历史 发展的熟悉度，对市场信息的掌握、市场的开拓能力以及对未来市场的嗅觉等， 这就是你的行业经验，当你决定不打工了，决定投身到一个行业里去，上面提到到四点中，你又有几点呢？

3，给带走的人脉关系

真正的人脉关系符合两点：

第一：你的客户是因为你才下单 ，而不是因为产品才下单了，当你不在公司做了，准备跳槽到同业，或是自己另起炉灶，要确保你的客户愿意给跟你走。

第二：你公司的同事愿意帮助你， 也许你现在是部门领导，同事尊重你，对你笑脸迎迎，那是因为你的“头衔”，可一旦你离开这个公司之后呢？真正的人脉关系应该是在你辞职创业后，之前的同事愿意给你帮助，比如分享及时的行业信息，帮你联系供应商，帮你拿到更低的采购价格，甚至介绍一些客户给你，哪怕是很小的客户。

祝早日结束“给他人打工”状态，迎接属于自己的时代

打工的时代不会结束，但是会在行业之间转换。你看现在互联网业起来了，网络上做生意，卖东西火了，传统商业纷纷倒闭，现在到街上，大商场很少了，各种专卖店也在消失。但是阿里巴巴、京东、拼多多起来了，还有数不清的店商、微商都在卖货，那么许多新的工作诞生了，自己当小老板，配货，快递等开始大发展。现在共享经济起来了，许多新的岗位也就开始招人了。

即使将来人工智能大发展，许多重复性工作岗位被机器人取代，但是你要相信，机器人毕竟是人的产品，不可能完全取代人。

所以大可不必担心这些。因为许多属于人类自身的高智能是机器人永远替代不了的。比如文学艺术创作、当老板等。

关键是自己得有专业技能，并不断与时俱进，这样才能同时代共成长。

有人说打工的时代要结束了，这个话不能这么绝对吧，只是现在这个时代有了很大的变化。我们看看吧。

打工的时代要结束了吗

打工的时代应该是不会结束的，因为现在不论大小型企业的正常运作都离不开人。

基层工作需要人手来完成。公司的文职、销售、设计……都需要人，服务行业就更为明显，快递、外卖等各个岗位离不开人。

中高层领导就更需要人脑了。这个工作需要思维、领导、魄力……不仅需要人，还需要有一定经验和能力的人来领导整个团队运作。

技术人员，很多技术型岗位也是必不可少的需要人脑，具有不可替代的作用，而且随着现代化 科技 ，对技术人才要求越来越高。

机器人对打工的发生了什么变化。

机器人替代人手工作，很多行业的重复工作已经被机器人所替代。机器人以成本低、没有假期、没有情绪……广受企业欢迎。

机器化、智能化节省人工成本。和机器人的道理一样，有了智能和机器化的设备，让工作更高效。

由于时代的不断发展，打工的人们需要提高自身的竞争力，不被 社会 淘汰。

打工与创业

综上所述，就算打工依然存在，打工所需要的人数也会大大降低。那么剩下的人做什么了，有的会选择创业。

现在是一个创新能力很强的时代，有很多新兴行业不断兴起，机会也很多，也有不少年轻人选择创业，做得风风火火。

但是，创业不同于打工，还是要做好很多前期准备工作需要做，也有一定的风险存在。所以，我们理性创业，而不是跟风。

个人观点

这个年代各种岗位还是需要打工的人员，不需要太紧张，而是要提高个人工作能力。如果选择创业，要理性。

什么年代都需要打工者，不要为未来犯这个愁。

当年剩余价值理论说技术越进步，就会出现更多的失业者。这三十年来信息化可谓是突飞猛进日新月异，难道 社会 出现了预想中的那么多的失业者吗？没有吧。因为信息化的进步又演化出更多的行业， 社会 的分工也越来越细，每一个方面都需要很多的人。所谓的失业者只是所掌握的知识不能满足需要而已。

过去是72行，后来是360行，到现在的3600行。 社会 的进步是在不断扩张下进行的，原来的剩余价值理论也是需要与时俱进而发展的。

比如：PC端到联网，局域网到互联网，再到移动互联。信息从离散数据到大数据、云计算。购物从线下到线上，又从线上到线下。数据创造价值，只要是有价值的地方就需要人。农村原来是种地采收，现在又搞乡村 旅游 和农业产业化。工业由原来手工与半手工制造，到今天的智能化数字化。等等。其实每一行业都是可以再分再细化再扩展的。

这又回到了那条警句：活到老学到老。要想在未来不落伍，那就要不断学习，不断的充实自己，相信只要不是一个懒人肯定会有你的一席之地。

有知道创新中国的吗，是不是骗人的！？

答央视说去年“创新”这个词新闻联播出现了1190次。央视只想告诉我们，中国在创新，中国能创新，其实这等于千余次地告诉我们，中国太缺少创新了。任何国家都不敢说自己有足够的创新力，但多数国家的国民，有足够的自觉性去努力创新，不需要像我们一样扯开嗓子喊“大众创业，万众创新”，而且喊声非常之迫切，就像一个将要掉入悬崖的人大喊救命。

是什么阻碍了中国人的创新？

不是缺钱的问题，谁敢说中国政府没有钱；

不是教育程度的问题——我国每年700多万的大学生走出校园，确实很多，像英国这样的国家，中国只需要10来年就可以把所有英国人教育成大学生；

不是中华民族没有太多的创新基因，中国几千年的古代文明证明了一切。

中国落后于人的时间才上百年，是蒸气机、电力这类伟大的创造出现之后的事。而且这些伟大的发明创造是跟西方文艺复兴、民主法治的社会文明同步的。所以，中国的过去和今天缺乏创新能力，有历史原因。我们怪罪这一历史问题，说的自然是封建体制的阻力，我们不是常骂万恶的旧社会吗？如今为什么不能找体制的原因？现在的中国缺乏创新力同样是体制问题。

中国的创新还有很漫长的路要走，创新转型不是换一个行业，引进一条新生产线，是一个体制改革的过程，是一个政府转型的过程，是一个社会文明进步的过程，否则，这无疑是想用嘴喊出一个创新中国。

现在90的离职率在不断上升，导致离职率高的原因都有什么呢？

答从 社会 角度看，网络，经济越来越发达，企业需求增多，网上招聘方便，应聘也方便，手指几分钟投递搞定，再就是年轻人比以往更寻求自由，想法更多，可供选择的岗位也多

现在90的离职率在不断上升，简单地讲，大多数为私有企业，家属制，如你作为普通的一名大学生求职业岗位，中专生，大专生都能在岗任职，那工资是最基夲的低，除非有机械技术类，所以有很多9O后工资待遇与现实生活水平开支，根本无法相等，而没有选择这得自动离职，另求其它职业谋生。而每年的毕业求职生一批又一批。

先来分享一个前不久刚刚经历的的一个九零后真实的求职对话：

问：“你在前面这几家公司的工作时间都不长，长的不到一年，短的还不到一个月，我想问问”

答：“呵呵。我知道你要问什么。你是想问为什么在每个公司都干的时间不长，对吧。我的理想是每个公司都干个两三年，然后出去 旅游 一下。 旅游 结束后，再找一家公司继续。你从简历上能看出来，我是九四年的，属于九零后，对吧。现在九零后都这样。”

继续问：“哦。可每家公司干不久，在能力的深度上不够，过了三十岁再找工作你不觉得会有困难吗？”

答：“怎么会有困难。你看我不就这么过来的吗？再说，过了三十岁再说三十岁的事。谁能知道明天会发生什么呢？更别说过了三十岁了。而且，三十岁离我太遥远了。”

她的潇洒，让在场的其他同事哑口无言。

嗯，也许吧。因为年轻人都追求个性，追求自我，追求把对方潇洒地“擂倒”。

昨天，就在昨天，一位来应聘采购主管的小伙子，九二年生，说话的时候字里行间充满着一种傲慢和自负。十分钟不到，就一边起身一边嘟哝着：我考虑了一下，你们公司不适合我！面试的运营总监愣了一下，便急匆匆地问：“为什么不适合你”，说话的当口，这位求职者已经大踏步地走出了面试的接待室。运营总监望了一下小伙子消失的背景，低头看着我，问：我说错什么话了吗？我说错什么话了吗？

我们的运营总监被“擂倒”了。

似乎有点扯远了。

九零后的离职率在不断攀升，这也是不争的事实。究竟发生了什么？

长期在一家公司从年轻干到中年，从中年干到退休的时代，真的已经过去了。九零后马上就会从九、十点钟的太阳，成长为中午十二点乃至下午一点的太阳。天下马上就会变成属于九零后的。优越的生长环境，让他们比以往的任何一代更加独立、更加张扬、更加能够凸显自己的个性。率性地活着，率性地工作着。“率性”让他们无法较长时间安于一家公司工作。他们就是想换个环境。在一个环境下工作，太单调了，太没意思了。他们在短时间内就会厌烦了一个公司周而复始的老套，从而触动了他们寻找下一个新环境的“探知”欲望。有些人可能把这一点成为“浮躁”。我无法下确定一个明确的词，但这就是现实中存在的现象。这算是第一个结论。

其次，对金钱的追求欲望已经胜过了以往的任何一代。这也许不能不怪九零后的年轻人。的确在市场经济的影响下，他们的生活的压力太大了。买房的按揭款、买车的按揭款、贵得令人咋舌房租、养活嗷嗷待哺的下一代、潇洒的生活方式，让几年都不见长的工资无法抵御这些压力。所以，寻找更高工资的公司成了他们日常活动的一部分。要谈理想、谈未来，先谈给多少工资。别以为华为、阿里的年轻人们敬业，敬业的前提条件是工资足够得高，本质上敬得是那份他人高不可攀的工资。现实的 社会 造就了现实的年轻一代。为了让自己的工资涨的快一点，跳槽是最有效的方式。在现在招人如此困难的情况下，每个企业都是矮子里面拔将军，也给这一代人带来了“无尽”的求职机会，继而又促进了大家对一份工作的无所谓：此处不留爷自有留爷处。工资高才是王道。这算是第二个结论：追求更高的工资。

造成九零后离职率高，还有一个重要的因素：不能有半点委屈。由于当年“只生一个好”的政策，使得家里只有这么一个宝贝的父母无比疼爱家里这唯一的一个。噢，抱歉，这里的疼爱应该加个引号。从小就没受过什么气的九零后，凭什么到了一个公司就要被老员工、上级、领导责备？我在家里都没人给我气受，在你们这里谁敢跟我说话那么难听？别说责备和批评，对他们说话声音高一点，都会被九零后认为是缺乏人性化、缺乏尊重。惹得人家不高兴，人家当然会拍屁股走人。二十天前，老板一句“你有时候要站在我的立场上考虑”，就“赶”走了一个财务部的会计。有什么办法呢？人家凭什么站在“你”的立场上考虑？所以人家也就抬腿走人了。

以前的企业，对一个在公司工作三、四年就离职的人还颇有微词。现在，一个九零后在一家公司工作三、四年算是“很稳定”了。而且，现在的公司对于离职率的容忍度已经有了很大的提升。离职率高， 社会 上闲置的、处于离职状态的人就多，招人似乎也没以前那么难，但要招到一个合适的，难。九零后即便处于离职状态也不会有太多的担心，反正机会多得很，而且都不用像以前那样去人才市场，招聘网站对于找工作的人来说太方便了。你家不要我，总有一家着人的公司会要我。工资低、干得不爽，我就再辞职、再找下家。

所谈的九零后离职率高的原因，也许无法套用在所有的九零后身上，但至少相当一部分的九零后就是这样一个状态。这对任何一家公司来说，都是一种挑战。离职率高，自然会影响企业产品和服务的品质，增加人工的显性成本和隐性成本。所以，作为公司来讲，也许要在丰富员工的工作环境、关注企业内部工资的公平性、提升公司与员工沟通的艺术水平、提升薪酬在 社会 上的竞争力，才有可能（仅仅是有可能）让九零后的员工稳定一些。只是，频繁离职不仅仅伤害企业，而且对于九零后来说，也没有什么好处。毕竟，职场上最终还是要凭能力吃饭，而能力的养成需要在一个系统下长时间地学习才能奏效。明天还是需要现在就考虑和计划的。只顾眼前的痛快，未来就会有痛苦，而且是不可逆的痛苦。不谋一世者不足以谋一时。这是智慧的古人说的。

90后离职率不断上升，很多人都好奇他们离职的原因是什么？

同样是90后，我结合自身以及同学、朋友的经历，分析90后离职率高的原因。

一、90后不再只追求稳定，在时代的浪潮下，他们更愿意接受新的挑战

在长辈们眼里，90后算是很叛逆的一代人，他们特立独行，不再按着父母规划的人生路线行事，不安于现状，不满足于一份稳定的工作，总是想着突破自我，做出一番成绩。

大学毕业后，我进入了国企工作，福利待遇还不错，很多人都羡慕不已，我也一度认为，往后几十年的时间都会奉献给它，但现实总是残酷的。

刚参加工作的时候，我信心满满地制定了一份宏大的职业规划，梦想着以后成为行业的精英，为祖国恭喜爱你一份力量。

有一天，我就在想20年以后的自己会是什么样子，当时脑海中浮现出了一些画面，而那个画面正是我最讨厌的样子，当时我就坐不住了，我想我的人生不能这样过，还有很多事情值得我去做，我必须做出改变。

经过一番深度思考，我决定学习一些新的技能。

在做好本职工作的同时，利用下班后的时间学习时间管理、互联网运营、写作等知识，大量阅读书籍，尽全力让自己更加优秀。

随着学习内容的加深，以及自身能力的提升，我发现，国企的工作已经无法提供给我更大的平台，对于自身能力的提升没有太大帮助的时候，我决定辞职，去追求更远大的梦想。

后来的事情也证明，当初的选择是正确的， 稳定不是工作给的，而是靠自己的努力争取来的。

人生也就短短的几十年，在飞速发展的时代背景下，我们会面临更多的机遇和挑战，有更多的事情值得我们去做，更多知识和技能值得我们去学习。

潜力都是逼出来的，不负时光，勇往直前。

当然，我不是鼓励大家辞职，如果你的工作足够好，平台足够大，能够助力你实现梦想，那就努力做到NO.1，成为行业的精英。

二、太以自我为中心

90后都是家长的掌中宝，从小几乎没有吃过什么苦，也没有受过什么挫折和打击，在工作种一旦遇到不顺心的事，他们内心就会承受不了，觉得受了委屈，于是选择辞职，想要寻求更安逸的环境。

总是以自我为中心的人，没有意识到 工作也是一种自我修行，是学习和能力提升的过程。 他们把过多的精力放在了自己身上，遇到问题不是从自身找原因，而是认为是别人针对他们。

如果以这样的心态工作，他们很难找到一份称心如意的工作。

三、一味追求高工资

我的前同事在业内非常有名，因为她每一份工作都不会超过三个月，每次都是试用期刚过，她就辞职，行业内的公司几乎都被她试了个遍。

我们都很好奇，明明做得好好的，也对公司非常满意，为什么就辞职了呢？

她的回答是：“有一家公司愿意给我更高的工资，福利待遇比现在还好，我当然要去那里工作了！”

一年之内换了四五家公司，工资也确实提高了几百块钱，但是她依旧从事着最基础的工作，而和她一起工作的其他同事，早都做到了部门主管，工资翻了一番。

借用《圆桌派》中，蒋方舟的话： “频繁跳槽看似薪水有了提升，但是自身综合能力并没有提升，这在职场是很不占优势的，HR也会对你另眼相看，因为没有一个企业愿意招能力不足，还频繁跳槽的员工。”

四、承受不了高强度工作带来的压力

现在，很多企业或多或少都会加班，尤其是互联网公司，加班更是家常便饭，很多年轻人因为接受不了加班，觉得牺牲掉自己的休息时间工作，再加上没有加班费，感觉自己吃了亏。

因为加班的问题，离职的人也不在少数，当然，还有一个原因是无法承受高强度的工作。

互联网时代，一切都在飞速发展，企业对员工的要求也越来越高，为了能够赶上高速发展的列车，企业也需要不断突破和创新，员工就会面临更大的压力和挑战，肩上的担子也越来越重。

不少年轻人因为缺乏经验，加上不努力提升综合能力，在能力有限的情况下，无法高效率地完成工作，长此以往，就会失去工作的信心，进而选择离职。

总结

其实，90后跳槽的原因还有很多，四个是比较有代表性的原因。

虽然互联网带给我们很多机遇，但是无论工作如何，我们都应该静下心来沉淀自己，多学习专业知识和岗位技能，修炼自身硬本领。

当一个人拥有足够强的能力的时候，无论外界环境如何变化，他都能在职场中找准自己的位置，创造更多的价值。

现在90的离职率在不断上升，导致离职率高的原因主要体现与时代的趋势正在发生转变，根据马斯洛需求层次理论，90后现在所身处的 社会 早已不是为柴米油盐而忙碌奔波的时代了，所以90后在工作过程中考虑的不是金钱，而是心情。

朋也观点：

向我们的父辈，甚至祖辈的时代，大家伙都穷，一年吃不上几顿肉，那时候工作的目的仅仅为了养活自己，支撑家庭的生活必需。现在的90后没有这方面的顾虑，大不了回家啃老，虽然受人唾弃，但还没到活不下去的地步。

所以现在90后工作的目的，更多的是为了满足自己安全需求，社交需求，尊重需求，甚至是自我价值的需求。用直接点的话来说，就是我不在乎工资多少，我在乎的是工作本身有没有面子，老板是不是把员工当人看，工作的成绩能不能让我产生一种荣誉感。

90后需要的是身份认同感。

就好比现在劳务派遣制度，因为劳务派遣工向来都是“低人一等”，不属于用人单位，而且不公平的待遇比比皆是，所以90后看不起劳务派遣，不过话又说回来了，有本事的人也不可能去做劳务派遣工。

即便现在的劳务派遣制度养活了很多家庭，但由于工作身份的原因，90后根本就不认可，换做其它的工作岗位也一样，但凡让我感觉到自己的存在是微不足道的，低人一等的，就会产生离职的想法。

换句话说，很多90后普遍的想法是要像马云那样成功，但不能忍受马云吃过的苦，因为那样做有失身份。

90后大多都是独生子，“唯我独尊”习惯了。

现在“公主病”、“巨婴思维”、“玻璃心”这些词汇都是随着90后的兴起而被大众所熟知。在家里是父母的宠儿，集万千宠爱于一身，打不得，骂不得，在职场当中谁还会惯这个毛病，工作不行就是要挨批评，想着领导会安慰你那是不可能的。

还有90后相信自己本事，而不是公司平台，70、80后都是仰仗公司的，自己能在这里，都要感谢公司赏的这碗饭。90后则不同，只要能力足够，到哪里都有饭吃，此处不留爷，自有留爷处。既然到哪都是赚钱，又何必委屈自己呢。

写在最后。

当然现在的90后离职率居高不下，也不能全怪在他们自己身上，毕竟时代不同了，这不是有靠着养老金就能稳住员工，而是需要让员工感到归属感才可以。

再者90后本身就是个“淘气的孩子”，安安稳稳在一家单位是不可能的，正因为时代发展得太快，身为中流砥柱的90后也不得不全力奔跑，感觉不行就赶紧离职走人，不会白白浪费时间。

确实存在这个现象，90后的离职率普遍比80后、70后要高，这真是一代比一代变化快。以我十几年的从业经验来讲，可能存在以下这些原因。

一、价值观更加多元化

社会 越来越多元，想法也越来越多，以前的人们都想着在一家企业踏实认真的工作，没有什么错误一般也不会被辞退，自己也不会主动离职，工资每年涨一点，自己能接受就好。现在不同了，想法很多，90后的意识也变了，不想80后那样在提出离职这件事情上碍手碍脚的，非常直接干脆。

二、可选择的机会太多

一言不合，立马离职，为什么此地不留人，自有留人地。各类企业很多，招人有难。除了求职面试找工作外；大众创业，万众创新也是一套路。实在不行，自个儿开干。三五人一起就开干，但创业的企业，十有八九都不到2年就挂了。各个途径都能干一些事情。前几天面试一个女孩，已经半年多没工作了，我问她为啥？她说不急，一般找工作，一般在外兼职，兼着两份工，一份是酒店服务生，一份是兼职导购，周末还去干干导游。就是没有一份全日制的工作。可想而知了。

三、家庭条件普遍比8过去好

他们的经济压力普遍比80后要小很多的，加上他们父母都还没有到退休的年纪。啃老成了流行的做法。普遍存在的。独生子，一个人在外。找工作不是全心找，玩 游戏 可以全日制的玩。到该交房租的时候，一个电话打回家，父母就打钱过来。感觉钱来的太容易了。找工作的压力自然就小了。

四、 社会 越来越发展，吃苦耐劳方面逐渐降低

这是不争的事实，70后比80后要高点，80后又比90后要高些，90后在职场上，一般也不太愿意服从领导的指点，看不惯领导的指点。一般自视甚高的多。我身边就有这样的例子，直接上级说一句，她说三句怼回去。工作中稍微有点不顺心，可能就会泄气灰心。加班不可能答应，熬夜玩 游戏 的大有人在，生活作息不规律。肥胖也普遍比80后严重多了。

还有一些其他客观的原因在此就不多说了。愿大家职场顺利顺心顺意。

作者：六合同风，职业经理人，资深人力资源总监，职场经验，管理智慧；求职面试，晋升辅导；劳动法规，职业发展。

总结几点原因，分析如下，希望喜欢

1、 社会 发展的趋势，随着 科技 的发展以及 社会 的变迁，将会越来越无工可打。

2、90后的成长经历或者个性使然，耐得住寂寞受得住坚持的品性不多。

3、国家鼓励万众创业， 社会 上貌似的创业机会很多，成功逆袭的所谓榜样也不少。

4、90后的生活压力相对70后60后本身就轻松很多，辞职短暂来讲不会影响他们的基本生活消费。

不要总把问题的根源归结于员工如何如何，肯定的说大多都是领导核心出了问题！

华为为什么在美帝不遗余力的迫害下还能巍然挺立，看看任正非的为人为事就明白啦。

被华为裁掉的35岁老员工一般都会去做哪些职业？

答人在三十，不知道路在何方！房贷老婆孩子都在肩上。出去40万税前都拿不到，技术不算差，但是和年龄比起来就很挫了，也无法想象被小十岁的娃娃面试，即使去了某家公司，40岁如果还失业怎么办？那个时候去哪里面试？”公务员事业单位招考还是私企招聘，多数都会注明“35岁以下”，一些中小企业甚至要求30岁以下。那么35岁的体制外人都去哪了？

我几年前就开始经常思考这个问题，当然也没想出个结果。人到中年，身体机能开始退化了，你怎么跟那些二十来岁的毛头小伙子拼加班拼熬夜？就算你身体是铁打的，你要不要照顾家庭？要不要陪伴孩子？大家同在一个公司，人家加班你不加班，老板看了会怎么想？换了你是老板你会怎么想？你会仅仅因为同情或旧情而允许一个工作量比别人少拿钱还比别人多的人存在吗？人到中年如今还在私企打工的，已经是少数派。“大众创业”被有的人批判或嘲笑，但事实上在中国，一直都是大众创业，不管你是开个小店还是摆个小摊，不需要谁来提倡，到35岁或者更早一些时候，你就会发现，真的没法再打工了，就算自己还想打工也没人要。

那些华为被裁掉的三十五岁的员工，现在都没办法在原先的道路上走了，有些继续打工维持生计，而另一部分在自己创业，甚至还有很多找不到工作了！

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